你好，公司劳动合同里的工资不按实际商议工资签订，只按当地最低工资标准签订合法吗？

合同按当地最低工资标准签合法吗
法律分析：公司签订劳动合同，要求按当地最低工资签，并不违法。愿不愿意签，是你的自由。但涉及到平均工资时，以前十二个月的实发工资为准。法律依据：《最低工资规定》第五条 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适...

签合同按照最低工资签违法吗
一、签合同按照最低工资签违法吗1、不违法，劳动合同按最低工资来签不违法。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国...

劳动合同按照最低工资标准签订犯法吗
法律分析：劳动合同按照最低工资标准签订是违反法律规定的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上...

劳动合同按最低工资标准签合法吗?
法律分析： 是合法的，劳动合同不一定要签最低工资标准，劳动合同列明的工资不能低于最低工资标准，而且实际发放的工资也不能低于最低工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单...

我签的劳动合同不是约定工资,而是最低工资标准这样的合同有效吗?
劳动合同中约定的工资标准不符合实际工资标准的，劳动者可以要求用人单位按照实际工资标准支付工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。在劳动合同中，工资标准应当明确具体，不能仅约定为最低工资标准，否则可能对劳动者的权益造成不利影响。如果劳动...

劳动合同按最低工资来签违法吗
法律分析：劳动合同按最低工资来签不违法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

我签的劳动合同不是约定工资,而是最低工资标准这样的合同有效吗?
合理，只要工资不低于最低工资标准即可视为合理，具体工资需要用人方与劳动者协商。

合同按照最低标准来签,合法吗
法律分析：是合法的，这样看你们当地发布的最低工资标准说明，看对于工资标准是否有说明，在排除什么样的条件支付最低工资标准是合法的，一般情况下，签订最低工资标准，操作起来是很容易产生漏洞的 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 第一款 劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称...

劳动合同按最低工资来签违法吗
劳动合同按最低工资来签不违法。《劳动合同法》第四十八条规定：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

劳动合同只写最低工资合法吗?
劳动合同只写最低工资也是属于合法的；一般对于基本的工资是属于固定的，但对于劳动者可以要求写一份补充的协议，对自己的绩效工资作一个约定，这样就可以更好的保障自己的权益。 劳动合同只写最低工资也是属于合法的。1、基本工资和岗位工资相对固定。绩效工资是浮动工资，可以不在劳动合同中具体约定，...