劳动法规定用工年龄
我公司有一职工到60周岁退休，但通过第三方劳务用工的形式，又回到了我公司工作。我公司与他已终止劳动合同。但我公司与第三方劳务用工有合同。请问，我公司对该名职工有没有违法，违反相关的规定，谢谢！
第1个回答 推荐于2016-09-13
虽然已经到了退休年龄，但是仍然是可以工作的，你公司也可以继续用的，但在你们之间不再是劳动关系而是雇佣关系。本回答被提问者和网友采纳
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