如果用人单位硬要以见习期相逼，但又不想丢掉工作，作为刚毕业的大学生我们应该怎么办？

用人单位只是逼你而没有开除你，说明单位有所顾忌，要么找不到合适的理由让你走，要么担心会被劳动仲裁，劳动法里面好像有一种没有签劳动合同而在单位上班构成事实劳动关系的认定。给他耗着，就是不主动离职，等单位开除你然后让他大出血一次。

那只能你们自己权衡一下利弊，然后选择是否接受这些条件。最好是能够直接实习也是试用期之后就可以成为正式员工了。当然也有很多企业就是图实习生的廉价劳动力以及经验不够。

首先要了解公司的用人制度和具体的薪资发放是否准时，然后在签订合同时要注明实习期的待遇和享受的福利以及具体的转正时间，实习期普遍为1-3个月，在觉得不错的情况下可以考虑实习。

刚毕业大学生对工作和社会都是没有经验的，吃亏也是好事不必争眼前利益，一个积累经验最要紧。

如果你已经拿到毕业证书，是可以和单位签订正式劳动合同的，根据劳动合同法，双方可以约定试用期，这里的试用期是带薪的。