关于新劳动法后，脱密期以及赔偿金问题询问
小弟最近要签个新公司了，但是公司合同中有些规定觉得很不合理，望达人帮忙解读是否违法；
下列情况，乙方不得单方面要求解除合同
1． 乙方属技术骨干或管理骨干，承担重要工作任务未结束的，在未结束之前，不得单方面要求解除合同。
2． 乙方如属技术人员（包括但不限于生产、研发部门工作人员）、重要管理人员，提前解除本合同应当 提前90日书面告知甲方。如属涉密人员，需提前六个月通知甲方并经甲方同意，甲方调整乙方到非涉密岗位工作满六个月脱密期后，方可离职。
违约责任
1． 乙方如单方面解除劳动合同，不履行脱密期，则应向甲方赔偿六个月工资（以乙方此前一年平均工资计算）。
2． 乙方因违反竞业限制之规定的应一次性赔偿甲方经济损失人民币五十万元整。若甲方因此遭受的经济损失大于人民币五十万元，则乙方应赔偿甲方实际经济损失（包括但不限于直接经济损失）。
3． 乙方未经甲方同意擅自解除或终止本合同的，应当赔偿甲方的经济损失（包括但不限于直接经济损失）。
这些规定感觉新劳动法中都很多都没有了，如果到时候我要离职的，是否还是只要提前30日通知就可以了。感觉现在还是很多公司，无视法律，不考虑员工的利益。
像这样的情况下，如果公司不配合给你办理离职手续，不给你开离职证明，怎么办呢？
关于新劳动法后,脱密期以及赔偿金问题询问
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经...
劳动法对脱密期的规定
法律分析：劳动法没有关于脱密期的规定，脱密是指以前接触公司商业秘密的人员不再接触商业秘密。脱密期是指用人单位与知晓或掌握国家秘密、商业秘密的劳动者，约定该劳动者在劳动合同解除或终止前必须通知用人单位，并为用人单位再工作一定期限，该期限期满后双方的劳动合同关系方可解除或者终止。根据《中华人...
辞职时有脱密期问题,劳动法啊!求解!
补充回答：这个就要看单位了，法律上没有所谓的离职脱密期。1、单位是否有给你保密期的补偿，有的话就是合法，没有的话就不合法，你可以不履行这个义务；2、这个月工资是工资，单位还要另付你额外的补偿。
劳动合同 内容疑问解答(保密费、脱密期)
岗位保密费不应含在工资中；合同设立脱密期是没有法律依据的；“过了脱密期才可以走，在脱密期内调岗降低工资待遇”不合法。1、国家对工资的组成部分有专门规定，不含岗位保密费；《关于工资总额组成的规定》 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额由下列六...
劳动合同法脱密期是什么意思?
一、什么是《劳动合同法》中的脱密期？ 脱密期是指用人单位可以约定掌握商业秘密的人员在离职之前必须提前通知用人单位，并为用人单位再工作一定期限，该期限期满，员工才可以正式离职。在这段时期之内，用人单位可以把员工调至不需保密的部门工作，以确保员工不再接触新的商业秘密，因此，脱密期也可以称...
辞职前脱密期的问题
关于劳动合同，是在双方权利义务平等情况下签订的，是受法律保护的。这一点你要清楚。不管是你有理，还是公司有理，一定要有凭证。关于公司涉密岗位的脱密期，其实是公司的“缓兵之计”！在新劳动合同法里面：第二十三条 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业...
关于辞职后的脱密期是否要正常上班,有关劳动法,求解,谢谢!
的权利，而脱密期却将提前通知期延长到了最长6个月，虽然从现在的立法状况看，尚无一部法律说“脱密期”是不能约定的。但是作为法律的《劳动合同法》即上位法，与作为部门规章的《关于企业职工流动若干问题的通知》即下违法相抵触时，优先适用上位法，即劳动合同法。
关于工作脱密期的事
1、“想问现在公司限制我脱密期不能辞职合法吗？”：不合法。因为：脱密期只能在一定条件下限制你辞职后做什么工作，不能限制你辞职。依据是：（1）《劳动合同法》第23条：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位...
劳动合同法关于脱密期的规定
我国《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定脱密期。《关于企业职工流动若干问题的通知》(劳部发[1996 ] 355号),将脱密期和竞业限制规定放在了同一条文中,规定用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时,可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内(不...
聊聊企事业单位员工脱密期的约定与管理那些事儿
相比之下，一般企业的脱密期更常见于商业秘密保护，通常是对员工离职通知期的限制。劳动合同法出台前，劳动部规定了不超过6个月的脱密期。现在，企业可将涉密员工调至非涉密岗位，确保保密。但关于违约金和脱密期效力的认定，司法实践并不统一，各地标准各异。在设定脱密期时，企业应明确对象、期限，...
