大专与本科在求职时会遇到哪些不同待遇？

求职时用人单位可能会先让本科生先面试，待遇方面本科可能会高一点。如果有职务安排，那肯定是本科的职务会高点，
刚求职，本科生会在学历上有一点点优势，但最终用人单位看的是能力，因为你学历再高，不会做事，也是废人一个。

闻道有先后，术业有专攻。尺有所短，寸有所长。学历不同，招聘单位也会不同对待。侧重技术研究的，招聘本科生比较多；侧重实际操作的单位，招聘大专毕业生较多。大专与本科同是大学学历，但是知识面（理论基础）和专业深度是有明显不同，相比较本科要高于大专，这样求职后的待込在工资上本科要高于大专，岗位安排上本科要优先于大专，评定职称上要优先于大专。

找工作时拿出的文凭是专科还是本科，差距是显而易见的，即便是同一个岗位，对于求职者的学历没有要求，但在其他同等条件相差不大的情况下，企业一般更容易录取本科生。当然，在这种情况下，如果你还有其他技能或资格证作为佐证，也能够充分发挥专科生优势。总体而言，作为专科生，有时候更容易切身体会到就业“歧视”，建议大家有条件尽快把文凭提升到本科层次。

招考机会不一样

专科和本科生不仅在参加招聘时待遇不一样，在参加公务员和事业单位招考中待遇也不一样。比如，中央国家机关公务员招考中，多数岗位都要求本科生才能报考，专科生能报考的岗位非常稀缺。不仅仅是国考，各地省考和各种事业单位招考中，专科生能报考的岗位也越来越少，在各种招考中，专科生脱颖而出的机会越来越少。

工作起薪不一样

部分企业在给员工发工资时，会考虑文凭因素，如果是专科入职，会比本科生少拿一点薪水。在公务员和事业单位工资发放中，专科和本科在工资上也有一定差距，虽然这种差距并不大，但差别一直都存在，让人感觉不舒服。

主要体现在工资待遇和评定职称上的不同。就我现在的单位而言，起步工资大专为1000元，而本科生为1300元。评定初级职称大专需工作满三年，而本科生只需一年。在提拔任用上以本科生为主。

在当今社会，学历的重要性不言而喻，一张文凭就是一块得到好工作的敲门砖。若是没有较高的学历，连一些好企业的面试机会都没有。首先因为本科的门坎比大专高，教学资源比大专好，接受的培训比大专好，学生的综合素质比大专好，所学的专业知识比大专好，所以工作机会比大专多，岗位的级别比大专好，面试成功率比大专高，工资和待遇比大专好，升职空间比大专广，发展前途比大专好。区别可以说是天壤之别。