大专与本科在求职时会遇到哪些不同待遇？

专科生更容易受到歧视

同样是大学毕业生，在找工作的时候，一般情况下，专科生更容易受到歧视。这是因为大家都知道，专科生首先意味着高考成绩不高。虽然说，高考成绩发挥不理想，并不意味着专科生在大学期间的表现也不行。但是，对于HR而言，在短短的面试中，他们根本无法分清楚专科生和本科生的实际差别，也不太关心这种实际差别。一个求职者的面试时间可能就8到10分钟，在这短短的时间没，你也很难说清楚你比本科生强在哪里。因此，作为专科生，在找工作的时候，更容易遭遇这种歧视性待遇。

本科生机会更多

在专业性不太强的工作机会面前，本科生的机会要远远大于专科生。比如，在公务员考试中，大多数职位都要求具备本科学历才能报考，甚至一部分职位要求研究生以上学历才能报考。当然目前而言，专科生也仍然能够考公务员，但是，可以选择的职位越来越少，甚至这些职位，往往都是三不限职位，报考者人数众多，竞争压力非常大。即便是这样，在本科毕业成为标配的前提下，预计公务员招考留给专科生的职位会越来越少。估计不出十年之内，专科生就很难报考公务员了。

一部分专业性较强的职位，专科生仍然有优势

整体而言，专科生在就业上，相比本科生有明显的劣势。但是，具体到一部分专业性较强的职位，专科生也具有优势。比如，一部分职业，由于本科生并不愿意涉足，导致专科生反而非常抢手。那些学习计算机专业的专科生，毕业后找工作的时候很容易，就业一点不比本科生差。另外，现阶段国家实施二胎政策，出生的二孩越来越多，对于学前教育的需求越来越大，导致学习幼师专业的专科生，在毕业后也很容易找工作。

总之，专科生在就业上比不过本科生，这是显而易见的事实，但是，一部分具备专业优势的专科生，找工作也非常抢手。因此，如果只能读专科，一定要选择那些就业绿牌专业。

大专与本科在求职时会遇到下面几个不同待遇:
1、岗位要求不同，用人单位对本科生的岗位职级高于大专生。
2、单位规模有差异，一般事业单位、央企、国企在人员招聘首要条件就是本科以上学历。
3、薪酬待遇不同。本科毕业生的求职者一经录用，在待遇方面会略高于大专生。

学历只是个门槛，比如要求专科以上学历，或者要求本科以上学历，尤其是知名企业对入行的新手，就是一个规定，他们要的只是一个适用范围标准，所以两个证书的区别只在这里，一个受的是专科教育，一个是本科教育，仅此而已。

工作以后就难说了，企业与政府系统相比，在人才晋升方面比较灵活，尤其是好的企业在你入职以后更看重的是你个人学习工作能力的提升，你的专业和擅长显得尤为重要，招聘的时候企业对人是有一个定向的选择，缺什么人，招什么人，也即是专业要对口，入职后你的专业能力对企业的贡献度的大小很大程度上决定了你职位和薪资。
但光有技能还不行，也就是说个人eq要比较好才行，学科怪才是当不了领导的，领导能力和决策能力是企业晋升最看重的因素，你能承担多大的责任，职位所需的能力你是否具备，对企业的忠诚度等等都是需要考量的，这时候所谓的本科专科来说其实没什么区别了，证书代表的是学历，而晋升看中的是学力。

1、求职门槛，专科生比本科生机会少

无论是公务员、事业单位、国企等带有国家性质的单位，基本报考条件都是全日制本科，专科生一般都是技术类工种而且需求较少。本科生一般为基本要求，因为国家公职人员报考热度很高，竞争压力也很大，专科生基本没有竞争优势。

2、工资待遇上专科生比本科生工资低

企业工资待遇评定也会依据职员的学历来，如果是专科生，即便进去后做同样的事情，工作能力不是那么突出的话，工资会比同期的本科生“矮一截”。而且将来本科生的晋升机会和绩效评定都比专科生相对多一些。

本科和专科有本质的区别，毕业出来门槛都完全不一样比如有的职位只招本科生，专科生连竞选的资格都没有，而且工资待遇方面本科和专科也大不一样，就算同一个职位干同样的事本科拿的就是比专科多，不同职位专科永远比本科低，就算是刚毕业也是这种待遇，毕竟本科比专科付出的努力更多，更能得到社会认同