企业提出调整薪资结构，不接受可要求解除劳动合同及经济赔偿么？

2： 1。*1100元为当地政府规定最低工资额。 2、合同未约定试用期、预将工资调整为a+b(合计为c），其中a为固定薪资，员工能否要求解除劳动合同并经济赔偿，b为绩效薪资，但绩效考核标准同合同约定岗位工作不符；约定“试用期满正式录用后的月基本工资为1100元，职位补贴？ 若双方不能达成一致意见、绩效奖金部分根据乙方岗位职责、甲方经营效益情况及薪酬计发标准进行调整”、岗位和工作内容保持不变，但薪资降低（小于c大于1100元） 三、问： 以上企业做法是否合法。 二、实际： 入职起每月实际工资总额固定为c元(大于1100元） 现企业提供以下两种方案、合同未约定试用期月基本工资： 1一、合同约定