11智能在线
新记
劳动法中规定的21.75天是怎麼算出来的
如题所述
举报该文章
相关建议 2021-01-23
您的浏览器不支持HTML5视频
温馨提示:内容为网友见解,仅供参考
当前网址:
https://11.t2y.org/zz/fm7qsfm4.html
其他看法
第1个回答 2020-12-30
您的浏览器不支持HTML5视频
第2个回答 2019-05-28
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
孙旭权
婚姻家事专业律师
向Ta咨询
张烜墚
资深刑事律师
向Ta咨询
张丽珍
婚姻家事专业律师
向Ta咨询
陈林
婚姻家事专业律师
向Ta咨询
陈绍熙
合同纠纷专业律师
向Ta咨询
杨鹏淋
资深劳动纠纷律师
向Ta咨询
查
看
更
多
在线客服
官方服务
官方网站立即咨询
第3个回答 推荐于2017-12-16
一年按365天算,约是52周,实行双休,这样休息日是104天;
工作日是365-104=261天,12个月/年;
平均每月工作日是261/12=21.75天本回答被提问者采纳
第4个回答 2021-01-12
您的浏览器不支持HTML5视频
相似回答
大家正在搜
相关问题
劳动法规定每月21.75天是怎么算出来的?
工资核算时,新的劳动法规定是采用21.75天,那么这个数字怎...
工资核算时,新的劳动法规定是采用每月21.75天,这个数字怎...
劳动法规定必须是按照21.75天算工资吗
劳动法的标准工时21.75天,一周五天工作制,是哪个文件规定...
劳动法规定每月21.75天是怎么算出来的?
劳动法对工人一个月不够21.75天的,是怎么算的
按劳动法规定的月计薪日为21.75天来算的话,我的试用期工资...