您好 那试用期有8个月的么 我已经工作八个月没有签订合同 想辞职 怕单位让我交付违约金
追答试用期最长不得超过6个月，这种情况还是需要你们签订了三年或者无固定期限的劳动合同的情况。
追问据我所知 我们没有签类似的合同 我下午再去问一下再向您咨询
签订三方协议后辞职算违约吗
法律分析：得看三方协议当初签订的时候是否约定由违约金，如果约定有违约金则需要交违约金，如果没有约定违约金，则不需要交违约金。签了三方协议，已经到单位报到，但还没有签劳动合同，劳动者辞职需要交违约金，劳动双方受三方协议的约束，劳动者和用人单位签订劳动关系后，劳动者再依法提出解除劳动关系，...
签了三方就业协议没有签劳动合同想辞职,关于违约金
1、关于违约金的约定属于违法行为，你不应向单位承担违约金 2、你再试用期，只需要提前3天口头辞职就可以了，到时候就可以走人 3、建议到劳动局投诉 法律依据 第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 （你不符合第22\/23条的规定情形）...
签了三方协议,没签合同,不去了要赔偿吗
”至于要不要支付违约金，要看协议中有没有约定。如果三方协议或者事后签的补充协议中约定了违约金，就要按照约定支付相应的违约金。当然若违约方觉得数额太高，可以先与对方协商调整，协商不成可请求人民法院进行调整。三方协议的性质不属于劳动合同。三方协议只是用以约定毕业生和用人单位将来的就业意向的...
应届毕业生签订就业协议(不是劳动合同),并参加了公司的岗前培训,在辞职...
签了劳动合同是不用赔付违约金的，还有那个培训费用一般是特定的，好像要培训完能有什么证书的，普通的岗前培训什么的不算的，所以放心大胆的走人，他们一定要你赔的话就是违法的，可以反过来去劳动局投诉他们，加油！
签了就业协议,但没签劳动合同,想辞职算违约吗?辞职的话报到证会有影响...
签了就业协议，就需要履行，否则就形成违约，需要支付违约金。因为违约的是就业协议，还未去报到就不涉及签订劳动合同，也不存在辞职问题。但如果不能够妥善处置就业协议问题，势必影响毕业分配和报到，后患还是很大的。
签了三方去报道不签合同算不算违约?
学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。但是，劳动法规定，“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位...
今天签订的就业协议,没有签订三方协议。就业协议上说违约须支付违约金20...
劳动合同法中规定的员工需要承担违约责任只有两种情况：1、违反培训服务期限的约定，违约责任不超过培训的总费用。2、违反保密协议。即便劳动合同签订后，你如果辞职，只需提前一个月通知甲方单位。
...里面约定了违约金,但是我报到了,还没有签劳动合同,现在想换工作,需 ...
就业协议属于一般合同，不属于劳动合同也不受劳动合同法调整，约定的违约金是有效力的（本人自身就有惨痛教训）；报到之后，未签劳动合同之前，违约金都有效。想换单位又不想支付违约金，最好的办法就是督促用人单位早日签订劳动合同，然后提前30天通知解除。也就是说你至少要在签订劳动合同之后留在该单位...
应届毕业生签了三方协议,但是没有签劳动合同,需要交违约金吗?
有效期为自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间，此时不必支付违约金，应签订劳动合同，约定服务期限和违约金，如果说是“试用期”，应认定为无效三方协议只是就业情况的一种约定，侵犯了劳动者的选择职业的权利，三方协议约定了服务期和违约金的，《劳动合同法》规定劳动期限三年以上的试用期不...
签订三方协议未签合同,需要赔违约金吗
一、不一定的，如果是考上研究生，是不需要赔偿的。但如果是单纯违约，就要赔偿。赔偿金额最高5000元。二、、法律条款 根据2008年开始实施的劳动合同法的规定，在我国用人单位和劳动者只有在两种情形下约定违约金。这两种情形是：劳动合同法第22条：这一条的意思是，单位出钱送劳动者到专门的培训机构...
