工作日加班、双休日加班及法定假日加班各是怎么计算加班费？
工作日一天算8小时，8小时以外的加班费应该怎么计算？是应该乘以150%吗？同理，双休日是乘以200%吗？然后法定节日乘以300%吗？所谓法定节日是指五月一日，十月一日、二日、三日这样日子吗？倒休的话还是按照双休日的标准是吗？这些规定具体是在哪些法律条文上？劳动合同法上我没有找到。还请解答一下，我好回去和单位PK。谢谢了！
法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日加班工资 = 加班工资基数÷21.75×天数×300%。法定节假日小时加班工资 =加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2010-11-17
按现在的劳动法8小时外的工作时间应该有加班费,其计算方法如下:
平时加班:底薪/27.5*1.5
公休加班:底薪/27.5*2.0
法定节日:底薪/27.5*3.0
法定节日是国家规定的,基本上就是你说的那些,每年国家都会统一发布.
平时加班和公休加班是可以由单位安排换休的,也就是你说的倒休,在不可以换休的前提下,要支付加班费.
但法定节日是不可以换休的,如果单位安排加班,必须付3倍工资.本回答被提问者采纳
平时加班:底薪/27.5*1.5
公休加班:底薪/27.5*2.0
法定节日:底薪/27.5*3.0
法定节日是国家规定的,基本上就是你说的那些,每年国家都会统一发布.
平时加班和公休加班是可以由单位安排换休的,也就是你说的倒休,在不可以换休的前提下,要支付加班费.
但法定节日是不可以换休的,如果单位安排加班,必须付3倍工资.本回答被提问者采纳
第2个回答 2020-06-24
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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第3个回答 推荐于2017-10-10
根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定：
一、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
二、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
三、用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
四、实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
五、经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，按不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；法定假日安排工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
“按劳动合同规定的标准”，系指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位（职位）相对应的工资标准。
一、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
二、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
三、用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
四、实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
五、经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，按不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；法定假日安排工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
“按劳动合同规定的标准”，系指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位（职位）相对应的工资标准。
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