如果提前30天提交辞职申请，还要交违约金吗？

31提前30天辞职需要赔偿吗
一般来讲，劳动者提前30天书面通知公司离职，是不需要赔偿或违约金的。按照《劳动合同法》的规定，在用人单位和劳动者的劳动合同约定中，严格限定了违约金的约定条件，规定单位只有在“培训服务期”和“竞业限制”这两种情形下，才能设定违约金。也就是说，除非劳动者在约定的培训服务期满前离职，或违反了...

劳动合同提前离职要付违约金吗
不需要给违约金，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果有一方不按照规定履行自己的义务的话，就会成为违约侵权，就要向受到损害的一方交付违约金，如果私下里协商不成的话，可能还会成为民事诉讼案件。【法律分析】正式员工应提前一个月，试...

提前三十天辞职还要负毁约金吗
该约定违法，你不需要支付所谓的毁约金！一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况，你提出离职后可以立即走人并要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）；2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中...

劳动合同时间内辞职需要赔偿违约金吗?
但是，劳动用工合同还没到期，提前30天辞职，一般不需要赔偿违约金。同时劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。一、劳动合同时间内辞职需要赔偿违约金吗?从这个规定来看，如果劳动用人单位与劳动者约定违约金的，用人单位需要两个条件，为劳动者提供专项培训费用和对劳动者进行专业技术培...

提前30天递交辞职报告,仍要缴纳违约金吗
存在以下情形，才需要支付违约金。劳动者主动辞职也是需要支付的。《劳动合同法》第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人...

提前一个月申请离职需要赔偿公司违约金吗?
劳动者提前一个月申请离职，通常情况下不需要赔偿公司违约金。根据中国劳动法规定，劳动者有权在合同期内提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，这一行为是合法的，并不构成违约。以下是相关情况的详细解析：1. 劳动者有权自主选择职业，并在合同期限内提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，无需承担违约...

签三年合同辞职要付违约金吗
如果劳动者想要辞职的话是没有问题的，但是也要有一定的条件，就是劳动者必须在辞职前的30天，也就是一个月之前就告诉用人单位一方，说白了如果劳动者想要提前跳槽或辞职的话，必须要提前一个月申请，如果不是提前一个月申请的话，就属于违约，这个时候就要向单位付一定的违约金。

劳动法关于提前一个月和三个月离职的规定
劳动者提前30天书面提出解除劳动合同，双方劳动合同解除。所以双方关于必须提前3个月辞职的约定属于违法条款，是无效的。所以，劳动者提前30天提出离职不需要支付违约金。如果员工提出离职立刻就可以直接走人，很可能就会对公司的正常工作产生影响。因为他没有进行工作交接，其他人不知道他手上有哪些工作，也...

提前一个月申请离职需要赔偿公司违约金吗?
提前一个月申请离职不需要赔偿公司违约金。劳动者有自主择业权，可以在合同期限，提前30天书面提出解除劳动合同，不受限制，不用赔偿。提前一个月书面辞职属于合法解除劳动合同。用人单位不同意的，可以通过邮寄的方式将辞职申请送达用人单位，用人单位没有否决权。法律分析提前一个月申请离职不需要赔偿公司...

劳动合同还没到期辞职要交违约金吗?
劳动合同还没到期辞职原则上是不用支付违约金的，如果用人单位对劳动者进行了专业技能培训，且约定了服务期，劳动合同没到期劳动者辞职应该支付违约金。根据《劳动合同法》的规定，劳动者单方解除劳动合同，劳动者必须以书面形式提前30日通知用人单位。 一、劳动合同还没到期辞职要交违约金吗？如果用人单位...