最近和同学们聊天，聊到找工作、跳槽的话题。
有个已经工作两年的同学，他最近想跳槽，去面试了上海几家一流的景观设计公司，有的公司已经给到了offer，有的还在等待最终的消息。
还有个同学，他是应届毕业生，刚毕业，投了两个星期的简历，到现在还没有收到回复，心里有点慌，问我说：“我应该怎么办呢？”还问我说是不是现在已经不是找工作的好时候了，是不是自己投简历投的太晚了？
关于这一点，咱们求职和招人确实存在相对的高峰和低谷的时期。一般像金九银十或者年底、年后的时候都算是高峰期，尤其是年后，还有金九银十的时候。现在暑假时间确实算不上是太好。但这只是大的、整体的趋势，从来就不是绝对的。
说一说我自己的经历，我刚毕业半年的时候，因为种种原因不得不去重新找工作，大概是二月、三月的样子，投了六七家。我记得，一开始的时候是在年前，我投出去了之后没有任何的回应，过了特别不开心特别忐忑的春节。到了节后陆续有几家给了回复，去参加了面试，还有一两家是没有给回复的，我就自己去打电话，抱着作品集直接上门去。
最后在三月中的时候，确定了我要去哪家，就开始在这家新单位开始工作了。后来有一天，五六月份，我突然接到电话，是我之前主动打电话联系却没有理我的一家单位。这时候他们家的设计组长给我打电话，问我现在有没有找到工作，希望我能去他们单位。
当然我婉拒了，因为当时我在新的单位已经转正了就没去。这个事给我的印象挺深，我就模模糊糊地意识到单位招人其实没有那么一定的时候。很大程度上是在他们需要人的时候才会去邮箱里面看一看。再过了几年，我渐渐开始接触到单位招聘的这部分工作，就更加明确了，我当初的感觉是对的。
人事很少主动去翻看邮箱，基本上都是哪个组需要人了，去和人事说一声，他们才会打开邮箱筛选，这个时间就不一定了。我招过好几个员工，都是在所谓的淡季的时候招到的，其中还有非常非常不错的新人都被我给挖到了。也是想要告诉同学们：求职这件事儿，别刚投出去简历才几天的时间，就抓耳挠腮地特别着急，说自己找不到工作，没有单位要。往大了说可能更夸张，他会说行业不好，都不招人啦。真的没有必要的。
多投简历，如果没有回复的话，隔一个星期往这一家公司继续投，或者干脆狠一点，打个电话去问，或者直接上门去找。对人礼貌一点，前台是不会随便轰人的，说明你来这里的原因，基本上他们都会帮忙问一问，看看哪位领导现在能有时间面试，再不济也会让你做个求职的登记，去混个脸熟呗，多和人打交道没有坏处。即使你最后没有去上家公司，也能够收获一份和人打交道的经验。
说到行业不好，我现在最脑袋疼的看到所谓的前辈，告诫后辈不要填报景观建筑这些专业，趁着年轻，你赶紧转行，这行又累又不挣钱。天呐，我一听到这些就脑袋疼。哪儿有轻松又能挣大钱的行业。同学们不要总是盯着自己眼前的行业这一亩三分地，能不能多去了解其他行业的辛酸荣辱。我有挺多的朋友，还有同学，他们身在各个行业，我也没少听他们抱怨工作辛苦，加班多，挣的永远赶不上花的。我能够理解他们努力工作，都很辛苦，你要活下去，本来就是非常辛苦的事。但是我发现位置坐得越高的人，他反而越不会随便地抱怨自己工作辛苦。
有个已经工作两年的同学，他最近想跳槽，去面试了上海几家一流的景观设计公司，有的公司已经给到了offer，有的还在等待最终的消息。
还有个同学，他是应届毕业生，刚毕业，投了两个星期的简历，到现在还没有收到回复，心里有点慌，问我说：“我应该怎么办呢？”还问我说是不是现在已经不是找工作的好时候了，是不是自己投简历投的太晚了？
关于这一点，咱们求职和招人确实存在相对的高峰和低谷的时期。一般像金九银十或者年底、年后的时候都算是高峰期，尤其是年后，还有金九银十的时候。现在暑假时间确实算不上是太好。但这只是大的、整体的趋势，从来就不是绝对的。
说一说我自己的经历，我刚毕业半年的时候，因为种种原因不得不去重新找工作，大概是二月、三月的样子，投了六七家。我记得，一开始的时候是在年前，我投出去了之后没有任何的回应，过了特别不开心特别忐忑的春节。到了节后陆续有几家给了回复，去参加了面试，还有一两家是没有给回复的，我就自己去打电话，抱着作品集直接上门去。
最后在三月中的时候，确定了我要去哪家，就开始在这家新单位开始工作了。后来有一天，五六月份，我突然接到电话，是我之前主动打电话联系却没有理我的一家单位。这时候他们家的设计组长给我打电话，问我现在有没有找到工作，希望我能去他们单位。
当然我婉拒了，因为当时我在新的单位已经转正了就没去。这个事给我的印象挺深，我就模模糊糊地意识到单位招人其实没有那么一定的时候。很大程度上是在他们需要人的时候才会去邮箱里面看一看。再过了几年，我渐渐开始接触到单位招聘的这部分工作，就更加明确了，我当初的感觉是对的。
人事很少主动去翻看邮箱，基本上都是哪个组需要人了，去和人事说一声，他们才会打开邮箱筛选，这个时间就不一定了。我招过好几个员工，都是在所谓的淡季的时候招到的，其中还有非常非常不错的新人都被我给挖到了。也是想要告诉同学们：求职这件事儿，别刚投出去简历才几天的时间，就抓耳挠腮地特别着急，说自己找不到工作，没有单位要。往大了说可能更夸张，他会说行业不好，都不招人啦。真的没有必要的。
多投简历，如果没有回复的话，隔一个星期往这一家公司继续投，或者干脆狠一点，打个电话去问，或者直接上门去找。对人礼貌一点，前台是不会随便轰人的，说明你来这里的原因，基本上他们都会帮忙问一问，看看哪位领导现在能有时间面试，再不济也会让你做个求职的登记，去混个脸熟呗，多和人打交道没有坏处。即使你最后没有去上家公司，也能够收获一份和人打交道的经验。
说到行业不好，我现在最脑袋疼的看到所谓的前辈，告诫后辈不要填报景观建筑这些专业，趁着年轻，你赶紧转行，这行又累又不挣钱。天呐，我一听到这些就脑袋疼。哪儿有轻松又能挣大钱的行业。同学们不要总是盯着自己眼前的行业这一亩三分地，能不能多去了解其他行业的辛酸荣辱。我有挺多的朋友，还有同学，他们身在各个行业，我也没少听他们抱怨工作辛苦，加班多，挣的永远赶不上花的。我能够理解他们努力工作，都很辛苦，你要活下去，本来就是非常辛苦的事。但是我发现位置坐得越高的人，他反而越不会随便地抱怨自己工作辛苦。
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