如果你手上有上司的把柄,这究竟是机会还是灾难呢?
首先，在上级的眼里，下级和上级在地位和重要性上是不可比的。在你和你的老板之间，领导者肯定更愿意信任你的老板，为你的老板辩护。其次，无论是人脉、实力还是平衡能力，都没有多少下属能与老板相比。职位越高，地位越高，接触精力旺盛的人的机会和可能性就越多。你必须推翻你的老板，但恐怕站在你...
在工作中,如何判断领导是在培养自己还是压榨自己?
1.你要判断领导对你的工作态度。在你完成相关工作的时候，如果领导对你的态度非常好，同时也会对你的工作进行指点和引导，做生命领导在有意培养你，你也需要尽可能多去帮助领导做事。相反，如果领导仅仅让你从事一些基层工作，相关工作也对你没有任何提升，这说明领导在故意压榨你。2.你也需要判断本身的...
男领导总是默默关注你,但是当你看他的时候,他就转过头去,这是什么情况...
1. 注意力无意识被吸引：有时候，人的注意力会被某些事物自然吸引，这并不一定意味着有什么特殊的意义。可能只是你的行动或举止引起了他的注意。2. 欣赏或好感：男领导可能对你有好感，或者欣赏你的工作表现或个人品质。这种情感可能导致他常常默默关注你，却又在你回看时回避。3. 工作上的关注：如果...
在职场中,如何看出老板到底是真的重用你还是在利用你?
2、看对你的态度 当一个领导准备把你规划近自己的战营里的时候，肯定会对你客客气气的，因为将来你们俩就是一根绳上的蚂蚱了，你的工作效果也会影响到他的工作。如果你的领导从一个之前不怎么跟你说话的人，变成一个凡事都要跟你唠几句的人，一定要识趣一点，不要让老板的热情打了水漂。3、看...
职场中跟上司最忌讳的关系是什么?
帮助的人:29.4万 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 职场跟上司最忌讳下列关系: 一、忌男女私情 如果领导与下属女性关系不正常,有私情,这个单位各种绯闻非议就会四起,极大影响正常的工作秩序,对领导的人品极度厌恶。有一小段子:某单位领已临离退,回思,一生无甚爱好和特长,不吸烟,不喝酒,不打牌下棋,不会...
真正想要培养你的领导,在工作上会给你哪些帮助呢?
这一至关重要。在市场经济体制中，经济收益确定企业生存，因此针对老总而言，工作能力至关重要，谁都不会想要要一个没能力的职工。一样，相对于职工而言，一个优秀的领导，一个可以教你、和你一起蜕变的领导干部也至关重要。自然，在你认真工作，能力出众的情况下得到一个优秀的领导赏识，认同，那样你...
老板说:“只看结果不管过程”,这坑你千万别入
老王建议，管理者就是指导帮助下属解决问题，而绝不是“我只看结果”这么简单！2、真正好的管理者在管理过程中，既要关注员工工作的过程，又要看员工最后的结果。人在职场，只要涉及到结果的时候，都有50%的胜算，哪怕你再关注过程，也会有失算的可能性。但如果你只看结果，不看过程，你作为管理者...
管理层的危机,当老板越过你,直接找你下级部署任务时,你该怎么办?
中层管理者，一般要对下执行，对上汇报。这两个环节中，一个环节做不好，都不行。如果老板找底层员工了解情况，一定是中层管理者汇报工作做的不及时，不到位。要么就是，老板对中层管理者汇报工作中的数据表示怀疑，才亲自去找底层员工询问。大多数老板非常忙，不会事必躬亲。如果老板越级直接找底层员工...
如何判断上级是在压榨你,还在在考验你?
压榨你的领导会把你看得很轻，宁可牺牲你的利益去讨好其它部门，有争端就都是你的错，你是职业背锅侠。一般情况下，一个部门里，总是有人被重点培养，有人被压榨，有人在这两者之间，同一部门的职员之间并不公平。培养不培养并不重要，但如果你是被压榨的那一个，一定要及早为自己打算，别等他把你...
对于职场的潜规则,你会说不吗?
4、上面安排下来的工作任务，要学会与人分摊，别自己一个人硬抗，即便是抗住了，也没几个人领情，还会继续把你当苦力。5、工作不管有多重要，都没有你的身体重要，搞垮了自己的身体，没人会心疼你，这是职场最大的潜规则。6、男女搭配，干活不累，但在职场，搭配是为了干活，不是为了别的，不要...
