公司未按合同约定日期发工资

未按合同约定时间发工资怎么赔偿
未按劳动合同发工资的赔偿金的计算方法是按照拖欠工资额的25%支付补偿金，但公司因不发工资要支付赔偿金的前提条件是给员工造成了实际损害。而且，公司既然都不正常的支付工资，对于员工来说可以选择当时就离职，离职之后通过劳动仲裁索要工资和赔偿金。无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖...

公司没有按照约定的工资发放工资违法吗
法律主观：公司不按约定发工资，劳动者可以要求公司按合同约定支付。公司拒绝支付的，劳动者可以通过以下方法维权：与劳动争议调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向劳动行政部门投诉；对仲裁裁决不服的，向人民法院起诉；其他。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳...

工资未按劳动合同约定曰期发放怎么办
用人单位没有按照劳动合同约定的日期发工资的，建议员工先跟用人单位沟通，看是否有特殊情况向后延迟了发工资的时间，如果确认用人单位是恶意拖欠工资的，员工应该及时向劳动局投诉或者准备证据申请劳动仲裁维权。 一、工资未按劳动合同约定曰期发放怎么办?工资未按劳动合同约定曰期发放的，应该先和公司协商...

公司违反合约拖欠工资违法吗
公司的违约行为涉及拖欠工资，这是违法的。《劳动法》和《劳动合同法》明确声明，雇主必须依照合同约定和法律法规，按时全额发放员工薪资。这种行为侵犯了劳动者的基本权益，因此劳动者有权利要求公司支付所拖欠的工资，同时也能索取逾期未付工资的赔偿款。如果不能通过沟通解决问题，你可以选择向劳动监察部门...

公司超过合同规定日期发工资公司算违约吗
根据规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。【法律分析】公司超过合同规定日期发工资公司算违约。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。可...

老板推迟发工资算违法吗
二、推迟发工资的合法性分析 1、合同约定：首先，应当查看劳动合同中是否有关于工资支付时间的明确约定。如果合同中规定了具体的支付日期，而老板未按照约定支付，则可能构成违约行为。2、法定规定：即使劳动合同中没有明确约定，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，雇主也有义务按时支付工资。因此，即使合同...

公司未按照劳动合同时间发放工资
法律主观： 签署劳动双方合同中并未体现关于 工资 发放具体时间，人事部说明为次月20日发放本月工资，实际发放情况为间隔2个月才发，即，1月份的工资，到3月20日才发。请问，这种情况，是否违反 劳动法 如不符合法律规定，请提供具体条例或解决方法。 答：1、你所在单位这种情况是违反劳动法的规定的...

工资未按劳动合同发放如何处理?
工资未按劳动合同发放的处理方式是：可以和用人单位协商请求支付赔偿金，协商不成的可以申请劳动仲裁或者是提起民事诉讼。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 用人单位...

公司没按劳动合同发工资申请仲裁的时效是否受限制
当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。在劳动合同中应该约定清楚发工资的时间、方式等，用人单位没有任何正当理由未按合同约定发工资，已经侵犯劳动者的合法权益，在用人单位出现拖欠工资这种违法行为之后，员工可以先向用人单位咨询...

公司不按合同发工资怎么办
每满一年支付一个月工资的标准。若月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按三倍数额计算，年限最高不超过十二年。7. 若用人单位违反法规解除或终止劳动合同，应支付相当于经济补偿标准两倍的赔偿金。参考资料来源：百度百科——中华人民共和国劳动合同法 ...