公司有2位职工未签订劳务合同遭公司解聘，一位工作年限5年半，一位2年半，请问怎么维权和经济补偿。

未签劳务合同的劳动赔偿怎么计算
1. 在没有签订劳务合同的情况下，通常不会涉及补偿费。因为劳务关系主要受民法调整，而非劳动合同法。如果员工在公司工作却未签订合同，可要求公司支付双倍赔偿。2. 依据法律规定，如果用人单位自员工开始工作之日起超过一个月但不满一年未签订书面劳动合同，应支付员工每月双倍工资。3. 如果用人单位违反...

公司因为经营不善辞退员工该补偿多少没签劳务合同
没签劳动合同被单位无合法理由辞退的,属于单位单方违法解除劳动关系,可以要求单位支付双倍的经济补偿金,并同时可以要求单位支付最多11个月未签劳动合同的双倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动...

劳动法辞退员工的补偿标准没签合同怎么办
依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位未按规定与职工签订劳工合同进行辞退还需承担双倍工资赔偿责任。若不合理地解雇职工，需支付相当于经济补偿准则两倍的赔偿金。经济补偿额度按照职工在该公司工作年限，每年支付一个月不等的薪酬原则计算，工作半年至一年并符合要求者则视为一年，不足半年者，将发放半...

公司无故开除员工,无劳动合同怎么获得赔偿?
没有签劳动合同，公司无故辞退员工，未签合同按规定要支付二倍工资，并且，除了符合劳动合同法第三十九条规定外，其它应支付经济补偿金的。相关法律规定：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度...

员工没有劳动产出怎么赔偿
员工没有签订劳动合同的情况下，公司应赔偿双倍工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当向劳动者每月...

在一个单位干五年,合同到期了是和劳务公司签的合同单位不用了能有些...
1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件提高为...

我在一家公司干了五年,中间有一年属于外派工,公司现在裁人了,裁人...
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济...

我在一家企业已经工作近四年,未签劳务合同,前几天我突然被解雇,请问我...
可以的，这实际是你工作的工资。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。建议你打电话给劳动监察大队，让他们来查处，劳动大队来人时，你主动去举报，要求劳动大队作笔录，这样至少你可以证明你在此工作过，...

...但两个单位都没和我签劳动合同,我被两个公司发现了,我需要承担法律...
法律分析与用人单位未签订劳动合同，在两个单位工作也谈不上承担责任。除非因严重误工或者泄露了单位的秘密等情况给单位造成损失，单位也可以依据侵权责任要求当事人承担损害赔偿责任。具体的法律是不允许与两家公司签劳动合同，因为按照相关法律规定，劳动者可以与两家公司订立劳动合同，建立劳动关系。前提是前...

干满一年没签劳务合同违反公司制度被开除了怎么办
可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。二、未签劳动合同被辞退后会有什么补偿 1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支...