二、家长陪同的应聘者。如果你带着家长面试，那么HR几乎就把你PASS了。这个行为会让HR误以为在接受一个家长送来上幼儿园的孩子，HR不但要热情接待还要想着日后可能连你的生活都要管，光是想象HR就已濒临崩溃了。
三、个人资料不真实。一些求职者为了博得面试的机会，夸大自己的个人资料，而HR并不是好骗的，你一开口HR就发现了破绽，面试前满心期待是个优秀的人才却被你的简历骗了，你觉得HR会不讨厌你吗?而且，品格是企业录用人才的关键，HR也会遵守这个原则。
四、过分的夸大其词。每个人都是优缺点的集合体，毕竟没有完美的人。因此，HR不会因为你的一点缺点就否定你整个人，因此实事求是，不能夸大自身有点而完全避讳缺点，当HR提出关键性问题，你依旧不懂装懂，那么你违背事实的这个事实HR已经发现了。
五、陈词过于激昂。有些求职者为了表现重视面试，特意表现出积极的一面，因此会呈现出一种自我介绍如念诗一般、回答问题如接皇帝圣旨一般的语调，这样反而适得其反，HR哪有心情听你阐述，早已是鸡皮疙瘩一身。
六、开口先谈薪水的。薪水当然要谈，但是要分什么时候谈。刚一自我介绍结束就问工资多少，HR还没问你会做什么呢凭什么和你谈工资?应聘者的这一举动会被HR定义为浮躁的求职者，并会心生反感。
七、数落工作压力大的。面试是，HR会相对客观的与你分析企业的优缺点，刨除优点，也会将一些丑话说在前面，比如，这份工作压力比较大，你要做好心理准备。而有些求职者听到这些之后会立刻面露惧色，言语中也闪烁拒绝。HR会觉得你这样的状态，给你工作你也做不好。本回答被网友采纳
职场面试中,hr人事最讨厌的哪些行为?
面试官最讨厌哪几种行为吗？ 下面来看看有温州人力资源网整理的六大面试避坑指南。1、形象邋遢 人和人之间的第一印象非常重要，第一印象一旦形成，是很难改变的。如果你给面试官留下一个不好的第一印象，有时候会直接导致面试失败。2、简历造假 一个谎言可能就会毁了你的面试。面试官识别你的谎言后，...
面试中,面试官最讨厌哪些行为?
抖腿,一般会发生在一个人“闲”的时候、放松的时候,或许是释放紧张的一种无意识举动。有时候,应聘者的身体的某个部位(如手或肘)会接触桌面,抖腿的时候,抖动会传递到桌子上,搞的整个桌子都在抖。可以想象一下这样的“抖腿”场景,面试官怎么不讨厌。需要提醒的是:人在注意力高度集中的时候,是不会有抖腿现象的,...
求职者面试时需要注意什么
一、衣衫举止不得体。与HR见面，第一印象自然是着装和谈吐。你可以长得不好看，但一定要干干净净，穿着整齐，邋里邋遢会让HR觉得你不够重视这次面试，视觉上也绝对会影响HR的心情。并且，一个自然、大方的谈吐会让HR更喜欢与你交谈。好的着装和谈吐一定会提高你求职的成功率。二、家长陪同的应聘者。...
哪些求职者会让面试官感到讨厌
二、说话结结巴巴的应聘者 当面试官在问你问题时，你每次回答都是结结巴巴，让人摸不着头脑，声音又比较小，你觉得面试官会喜欢吗？有人说因为紧张，那你有提前做好准备吗？应聘者应该背熟自我介绍，然后在网上找一些面试常见问题，提前做好准备。这样就不怕在面试时，回答不出来了。三、开口提钱的...
面试时,面试官最不喜欢哪些行为
01.没有时间观念的人 我在职场上这么多年，面试过不少人，遇到面试迟到的求职者也不少。比如约好10点面试，但是已经过了10点，人却还没有过来，问了一下，说还在路上，最后到了快 11点才到公司面试。这样的求职者，不管能力怎么样，在面试官还没有见到他的时候，就已经留下了很不好的印象。面...
面试官最讨厌的三种求职者
面试官最讨厌的三种求职者：一、不守时的求职者 求职者们参加面试，对面试官尤其是HR面试官来说，守时是对一家公司的尊重。HR们最反感的就是已经事先安排好了人员来面试，甚至还和公司要参加面试的领导约定好了时间，结果到点了求职者就是怎么都联系不上。二、侃侃而谈太会说的求职者 虽然面试的...
面试中,HR最讨厌求职者的哪些行为呢?
三、不诚实。这里要说的是面试官最讨厌的行为——不诚实，有些候选人简历上把自己写得很厉害，结果一到真正开始聊工作经历的时候，却发现总是说一些大的理论概念，具体的东西都说不出来。但面试官其实非常看重候选人的诚实的品质，因为一个没有太大能力的人还可以培养一下，但如果一个人的品性不行，...
不要让这六个小动作毁了你的面试,都是哪六个小动作?
第二，牢骚多。一般在谈到之前的离职原因时，有些候选人一下子忍不住，各种吐槽诉苦叫冤，说什么前同事不好，公司不好，业务不好，市场不好，仿佛自己受了天大的委屈。你说一两个，面试官可以理解，但说多了就让人感觉你太爱抱怨。面试官不喜欢这种定时炸弹型员工，影响其他同事气氛。如果候选人有...
面试中让HR讨厌的7类人
面试中让HR讨厌的7类人1 不注意衣着和外表 不注意衣着和外表。或不修边幅，衣冠不整；或邋里邋遢，不讲卫生。你可以不英俊，可以不漂亮，但你不可以穿着随便，不整洁，不得体。衣着和外表从某些方面也可以反映一个人的生活理念和工作态度。过于紧张 过于紧张，表现得极不自然。要么说话时眼睛不敢...
HR招聘时最反感应聘者的哪些行为?
五种招聘歧视 职场中，大家会遇到一些不公平的现象，有时候HR就是制造这些现象的源头。比如岗位JD上会有年龄的要求，“20-30岁”、“30周岁以下”等；比如有些性别的限制，“男士优先”、“仅限男性”等；比如有些学历的要求，“985\/211毕业生优先”；更有甚者，对职业经历也做了限制，“3-5年新...
