试用期主动辞职，法定假日有算工资吗

如遇法定节假日你离职期限未满，单位应依法支付工资。追问

离职期限未满？

追答

更改:辞职期限

追问

明了。就是说我试用期提前三天说离职，只要我还没离职，假日也得给我算工资对吧。

追答

是的

国企和比较大的企业一般是有的，小型私企就看老板心情了追问

应该有个劳动法的吧

追答

有，你签劳动合同了吗？

追问

还没有给我

追答

那就看老板心情咯

追问

企业是上市企业。合同一个月内给我

追答

我的意思是，合同到你手里了，那肯定是按劳动法的。
但是合同不在你手里，只能看老板心情了。
不过既然是上市公司了，应该不会在意这种小钱的，应该是会发的

有追问

真的假的

追答

真的，如果你老板孬的话就没办法了

追问

上市企业，合同签了，还没给我

一个月内给我

合同

追答

给你发工资就行，一般都会发的

追问

就是问国庆有没有工资呀

追答

有的，照理来说，如果你上班的话，工资是要比平时上班高的，正规企业

法定节假日，公司应该给三倍工资，按上面支付加班费，不支付的可凭当事人的考勤记录与劳动合同到劳动局去寻求帮助。他们会给公司去电话反映的。情节严重的劳动监察科会罚公司的款。
劳动合同法规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。本回答被网友采纳