国家劳动法规定一个月21.75天满勤，公司每月按22天给我们算的工资，我们可以向公司要回欠我们的每
国家劳动法规定一个月21.75天满勤，公司每月按22天给我们算的工资，我们可以向公司要回欠我们的每月2小时工资吗？
国家规定21.75天满勤、按22条算法、一年就少发给我们24小时的工资。国家劳动法怎么规定的？
可以通过向劳动行政部门投诉请求干预并查处的方式，或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁的方式予以解决。追问
怎么和他们取得联系？
怎么不回我了？？？？
追答找当地的劳动监察处（或大队）投诉。
申请劳动仲裁到当地劳动争议仲裁委员会（或仲裁院）。
国家劳动法规定一个月21.75天满勤,公司每月按22天给我们算的工资,我们...
你有点钻牛角尖了，这是一个平均数，如果你们每个周六日都过的话，这样有的月份你的上班时间就是20天或者21天或者22天，或者23天，这样平均下来就是国家法定的时间。这个都是研究过的，你若有时间自己可以算算。答案参考孟宪江热线网。
每月按21.75天计算满勤,如果一个月的实际应出勤天数为23天,上班22天...
工资计算，法定月计薪天数为21.75天，用22天计算，不合法。劳动者如果出勤23天，当月工资=月薪÷21.75×23。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计...
劳动法规定的满勤制度
劳动法规定的满勤制度为：一个月21.75天满勤。这个主要是针对加班费的计算，这个工作天数是一个平均天数的， 实际工作中有遇到23个工作日和20个工作日的，用人单位都应该支付一个月工资的。法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资不剔除国家规定的11天法定节假日。
每月按21.75天计算满勤,如果一个月的实际应出勤天数为20天,上班了20...
如果按照公司的合同21.75天的话，不该算满勤；算的话就是你的总工资 除以 天数，乘上班天数
国家规定一个月满勤是多少天
国家规定一个月满勤是21.75天,也可以算是22天一个月的工作日为20.83天。依照相关法律规定，年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天；季工作日：250天÷4季＝62.5天\/季；月工作日：250天÷12月＝20.83天\/月。工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时...
劳动法是21.75天,可这个月只有21天是否会扣工资
不会扣工资，劳动者当月满勤的，实际操作中用人单位会支付全薪。21.75通常是计算劳动者请假或者加班费时用到的。如果劳动者当月请事假一天，事假扣款=劳动者月薪÷21.75×1 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，...
一个月工资按21.75天算,如果上了24天要怎么算
－11天（法定节假日）=250天 月工作日：250天÷12月=20.83天\/月 工作小时数：月、年的工作日×每日的8小时 21.75天是全年扣除节假日后，每月平均出勤天数，如果当月出勤是满勤，直接发放整月工资；如果当月出勤有缺勤或者是本月中途入职的，用工资除以21.75后，乘以实际出勤天数计算工资。
一个月工资按21.75天算,如果上了24天要怎么算
21.75天是全年扣除节假日后，每月平均出勤天数 如果当月出勤是满勤，直接发放整月工资 如果当月出勤有缺勤或者是本月中途入职的，用工资除以21.75后，乘以实际出勤天数计算工资
一个月满勤是多少天?
国家规定一个月多少天算满勤 一个月的工作日为20.83天，计算工资时为21.75个工作日。请参阅如下规定：关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 劳社部发[2008]3号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日...
