我想换行,怎样进入人力资源行业?

我觉得人力资源这个行业涉及人文类和经济类的东西,这两样,我都喜欢。但是换行,确实是个很现实的挑战,都不知道如何下手了。请高人指点一二。

第1个回答  2014-03-07
非科班出身,如何进入人力资源这一行?
作为一个主要与人打交道的行业,人力资源越来越受到广大求职者和白领们的青睐。但苦于不是对口专业又没有相关经验,而人力资源管理又是重视经验积累的行业,对非人力资源科班出身的求职者,专业和经验是不是进入人力资源行业不可逾越的鸿沟?
选择自己适合的工作,一般来说我们会有一个测评,经过测评对自己的性格、兴趣有一个新的认识之后,再结合自己的资源,寻找一个更好的切入点。
人常常都是这样的,日子太平淡了,想要挑战和冒险,但挑战又害怕有失败的可能。就看你自己想冒的这个险是不是自己想要的,是不是足够驱使自己去冒险。

  回归:做任何事情归根结底是根源于自己的人生价值观,确定一个问题值不值得冒险,主要看你的人生价值观是否确定了,确定准了,就可以去冒这个险。我认为从深层次去考虑自己的人生价值,考虑自己的需要,可以更彻底地解决问题。
专业对不对口不要紧,其实大部分人初入职场时所从事的工作和专业都不对口。在学校学的专业只是使你有学习能力,工作跟你的专业是没多大的联系的。进行跨行选择,心态和勇气是需要的,但不提倡莽撞,还需要设定承受能力的底线,做好最坏的打算。
如何降低决策风险?打个比方,我们要到一个陌生的地方去找餐馆吃饭。我们中的大部分人会先做调查,多问几个人,广泛搜集信息,然后再做出决定。人们在选择餐馆的时候我们会做很多调查,但选择工作的时候却不知道该怎么做调查,这是很奇怪的事情。怎样找到人去问自己感兴趣的工作信息?美国心理学家斯坦利·米格兰姆有个著名的“六度分隔”假设,说的是人们和任何一个陌生人之间所间隔的人不会超过6个,由此推论到:最多通过6个人,我们就能认识任何一个陌生人,你不妨去试试。
没有这个行业的经验,如何找工作?其实我们知道,企业很多职位需求也许并没有公布出来,或者还没有来得及公布,是先在圈子内传播的。事实上一个人求职并不是一个人在战斗,会有很多朋友和你并肩作战。没有经验没关系,做一点免费的事情就可以。先进入了圈子,大家认识你、了解你了,你的机会就多了。
第2个回答  2014-03-07
我也不是科班出身,后来也从事人力资源行业了,不过不知道您的性别,一般可能女性更容易进入这个行业,男性这个行业的大多是科班,一般都是先从行政,文秘文员等开始,逐渐转行。想做就去做!祝你好运!

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选择自己适合的工作,一般来说我们会有一个测评,经过测评对自己的性格、兴趣有一个新的认识之后,再结合自己的资源,寻找一个更好的切入点。人常常都是这样的,日子太平淡了,想要挑战和冒险,但挑战又害怕有失败的可能。就看你自己想冒的这个险是不是自己想要的,是不是足够驱使自己去冒险。回归:做...

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第五,自己先做好准备。扩大交友圈,认识一些人力资源的同行,加入一些职业圈子,在网上--论坛啊,微博啊,QQ啊,都是很好的渠道,还有专业方面知识的提升,有人力资源管理师考试,你可以结合自己的情况参加一下,提高自己的专业能力,并且能够认识一些专业人士,对你有很大的好处。还有就是多看书,看一些...

现在从事人力资源的同学请进: 本人有一年半销售内勤工作经验,想换行从 ...
因此在现在这种情况下,你需要多阅读一些相关书籍提高自己。虽然上面说了挺多,担你千万不要觉得这个行业很难,从事这个行业关键是需要学会多用脑思考、说话办事的方式,只要你多认真注意细节会很快适应的。建议你先应聘一家公司人力资源部助理或实习助理工作,哪怕工资底一点也不要紧,只需要三个月你就会对...

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大家来说说换工作跳槽前应该做好哪些准备?
有些人的工作是越换越差,原本工作还不错,在更换几次之后,反而是越来越糟糕了,但有一些人,每换一份工作,你都能看到他比之前更好,为什么会有这些区别呢?抛开一些运气的因素外,我想说的是,换行前的准备是非常重要的。

请问跳槽需要注意什么?
当你考虑跳槽时,还有一些其它的要点值得注意:7. 建立网络:在获得新职位之前,你可以通过建立良好的网络来加强你的职业发展。参加业内活动、与同行交流、与人力资源专家或招聘公司联系都是不错的方式。8. 更新简历和面试技巧:跳槽时,需要持有最新的简历和应聘信,以确保你的信息是准确和最新的。

跳槽前做哪些准备工作?
2、选择行情启动的初期 如果在行情启动初期起跳,机会大于风险,而且还能有充分的时间了解新公司、新职位、新老板,万一跳槽之后不可心,还有机会再次选择,如果是在行情末期,职场已经从热火朝天、轰轰烈烈逐渐进入尾声、变淡变冷,这个时候起跳,虽然看起来职位还不少,但是适合自己的职位选择范围很小,...

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