我在公司办理了正规入职手续，部门经理不让我干了、但是我还没离职，是对方越级提出的，并且告诉我没有薪

为什么我新到一个公司上班半个月了,公司领导不安排我工作任务,就每天让...
1、领导在观察和考验你的自觉能力，刚来不太适合马上投入具体工作中去，主要是熟悉公司，熟悉团队，让你自己找到归属感。看你是否能马上适应这个公司，快速去融入这团队。2、不安排工作并不代表你无事可做，你可以主动地跟着老同事，向他们要工作，主动协助。其次，你可以翻阅学习公司的企业文化，部门工作...

我不想在这个厂里做了 但是管理不批假 辞职还得等三个月 我现在就想...
第二段:说明您自己考虑的辞职的时间(尽管您提出辞职经公司同意后,公司的人力资源部将按照固定的离职日程办理离职手续,但这样说并不是画蛇添足,大多数情况下,你都能够争取到提早离开的时间)。 例如: 我考虑在此辞呈递交之后的2—4周内离开公司,这样您将有时间去寻找适合的人选,来填补因我离职而造成的空缺,同时我...

领导不给自己安排工作该怎么办?是继续等还是主动询问?
我认为可以比较委婉的像领导表达自己的态度，但是，前提是在你对目前岗位已经有了充分了解，不然等领导真的安排给你工作的时候，你就会难以完成了，会让领导觉得你是一个急功近利的人，不如趁机会多掌握一些基本知识。作为一个刚从职场新人走出来的人来说，我对那种无事可做的状态深有了解，看着同事们...

...家公司内让我们其中一人必须离职,那办理入职手续产生的费用是否应该...
如果有这个规定，那么你可以根据这个规定，与公司人事部协商，这个事情是算劝退还是辞退，入职的时候不容易，怎么走就那么容易呢，让我自动离职是不可能的，需要给我按劳动法进行赔偿，我没有违反公司规定，你可以给我你们调整部门，

跃级向经理书面反映问题,对自己有不利影响吗?
到一家公司不高兴就跟领导顶着干，然后越级上报，再写邮件离开，对于以后的职场发展是非常不利的。所有的问题我们不如在根源上解决掉它，让这个问题不发生， 和领导不和这本身就是职场大忌，更何况是新入职还处在试用期以内。这更是大忌中的大忌。连脚跟都没有站稳，还妄想挺直腰杆站直了来展现自己的...

中介给找工作但到期不让辞职怎么办 我合同一个月一个月后我辞职他说没...
第二段：说明您自己考虑的辞职的时间（尽管您提出辞职经公司同意后，公司的人力资源部将按照固定的离职日程办理离职手续，但这样说并不是画蛇添足，大多数情况下，你都能够争取到提早离开的时间）。例如：我考虑在此辞呈递交之后的2—4周内离开公司，这样您将有时间去寻找适合的人选，来填补因我离职而...

对于职场的潜规则,你会说不吗?
1、刚进入一家公司的时候，尽量不要急着去站队，也不要贸然掺和到公司内部的权力斗争中，否则，就很容易沦为牺牲品。2、除非你认为能在一个公司干到退休，要不然就把主要的心思放在提升自己的技能和赚钱上，而不是用在搞关系上。3、该休息就休息，该争取的权益就争取，别和老板将情怀，老板给你工资...

是不是经理有权开除员工
但实践中很多情况是劳动者拒不签收通知,而用人单位又没办法强迫劳动者签收。建议可采取如下应对方法:1、制作员工入职登记表时,增加一栏,内容为:“公司有关书面文件、通知无法直接送达给本人时,本人确认本表中所填写的家庭住址为邮寄送达地址。” 2、《劳动合同》中增加一个条款:甲方(用人单位)有关书面文件、通知...

老板以为最不可能离职的员工为什么往往会提出离职?
也正是这种思维,让一些企业的老板觉得,自己对员工“很好”,于情于理,员工都不会离职。 A.老板认为的“付出”:薪资满足 对所有员工来说,企业并不能够完全满足大家的薪资要求。但是,对于部分员工来说,企业会付出“真心”,在待遇上的付出明显高于其他员工,甚至极尽自己所能,来提升员工的收入。 B.老板认为的“...

上班两天干的好好的不知道老板为什么辞退我?
还没到这一步,部门经理都会跟你说“你明天别来了”“本部门不予留用”“请去人事部办理离职手续”...这里,部门主管是故意误导你去人事部提出办理离职手续,这就将“裁员”变成了“主动辞职”,目的是为了省下N个月的赔偿金。你记着,任何时候,如果单位要辞退你,你直接回答一句:“请让HR来找我谈。”记住,你一...