急！公司入职时，没有签合同，现在要辞退我

入职第一天没有签订劳动合同第二天就辞退员工合法吗
员工入职未签劳动合同被无故辞退法律规定是：赔付双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿、工龄未满半年的可以要求半个月的工资作为经济补偿金、未提前一个月通知的工资的代通知金。单位未提前一个月通知你解除劳动关系的，可要求支付一个月工资。员工入职未签劳动合同被无故辞退法律规定是什么 1、没...

没有劳动合同被公司无故辞退怎么办?
入职时没有签劳动合同，工作中也没有过错行为，被单位无故辞退的，员工可以去劳动监察大队投诉，用人单位也可以去仲裁委员会申请劳动仲裁，还可以去人民法院提起诉讼，通过法律途径维权。 一、没有劳动合同被公司无故辞退怎么办?劳动者无故被辞退的，可以向劳动局投诉，或者申请仲裁，还可以进行起诉。没...

没有劳动合同被公司无故辞退怎么办?
如果您在入职时未能与公司签订劳动合同，且在没有明显过错的情况下被公司无理由解雇，您可以通过以下法律途径维护自己的权益：1. 向当地劳动监察大队进行投诉，指出公司的违法行为。2. 向仲裁委员会提起劳动仲裁，寻求法律裁决。3. 若仲裁不满意，可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。在没有书面...

入职没签劳动合同被辞退
1. 法律分析：即便没有签订劳动合同，雇主依然有责任为员工缴纳包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险在内的各项社会保险费用。根据相关法律规定，一旦形成劳动关系，雇主就必须履行劳动法所规定的各项义务。若违反法律规定，劳动者可以向劳动监察机构进行投诉。2. 相关规定：劳动者有权在提前...

入职之后没有签订劳动合同就被辞退了怎么办
法律分析：1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）2、公司的原因辞退你的，要支付你经济补偿金，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。违法辞退的要两倍支付经济补偿金。经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资...

试用期上了二十多天班,没有签订合同,无缘无故被辞退,能申请劳动仲裁嘛...
你可以申请劳动仲裁。一、理由如下 1. 试用期无故被辞退 - 用人单位在试用期内辞退员工需要有合法理由，如员工不符合录用条件等。如果仅仅因为有新的设计师来了就辞退你，这属于违法解除劳动合同。- 而对方提出的玩手机、不会骑车、不会量尺寸等理由，如果在入职前没有明确告知这些是岗位要求，也不能...

入职后未签订劳动合同,公司无故辞退员工应该给补偿吗?
在试用期期间，被单位以不符合录用条件辞退，是没有经济补偿的，如果是无故辞退的话，是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明员工不符合录用条件的证据。有则无赔偿，无证据，则需要赔偿。但是如果双方连劳动合同都没有订立的话，是不存在双倍赔偿赔偿金这一说法的。因为，我国劳动合同法...

没签合同被辞退了怎么举报
如果员工没有签订劳动合同且被辞退了，可以准备以下材料进行举报：1、身份证和其他个人身份证明材料；2、工资和社保等证明材料，如工资卡、社保缴费证明等；3、用人单位的名称、地址、联系方式等信息；4、辞退通知书或其他相关证明材料，如辞退通知短信、邮件等；5、其他可以证明用人单位未签订劳动合同的证明...

入职后厂里没签劳动合同被开除可以申请仲裁吗
入职之后工厂没有签劳动合同并且被违法开除的情况下，可以申请劳动仲裁，公司不签劳动合同且违法辞退劳动者的行为都是违法行为。即使被工厂依法开除，但是，建立用工关系以后一个月内不签劳动合同的，也应该给职工支付赔偿金。 一、入职后厂里没签劳动合同被开除可以申请仲裁吗?入职后厂里没签劳动合同被...

入职一个月没签劳动合同被辞退有赔偿吗?
法律分析：工作一个月在没有签合同的情况下被用人单位给辞退了其实也不一定会有经济补偿金的，因为按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，其实对那些不符合公司录用条件的员工，在试用期内用人单位是可以单方面解除合同的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 员工有下列情形之一的，...