劳动合同的工资和实际工资不一样,怎么办
一、劳动合同的工资和实际工资不一样怎么办1、劳动合同工资和实际工资的不一致，劳动者可以申请仲裁或者向法院起诉。如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时，劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。用人单位未...
劳动合同上的工资和实际工资不一样怎么办
1. 如果劳动合同上的工资与实际工资不一致，首先应明确，用人单位未经合理解释不得无故扣发劳动者工资，工资应按照劳动合同的约定支付。2. 当劳动合同明确工资与实际支付不符时，用人单位的行为即违反了合同条款，属违法行为。劳动者有权依法采取行动。3. 根据《劳动合同法》第十一条，如果用人单位未与...
合同工资与实际工资不符,劳动仲裁怎么赔偿
劳动者可以解除劳动合同。同时在这种情况下，劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算。不满6个月的，向劳动者支付半个月工资。
劳动合同工资和实际工资的不一致怎么办
劳动者可以解除劳动合同。同时，根据相关规定，在这种情况下劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿。二、具体分析如果碰到了劳动合同中约定的工资金额与实际发放的金额不符的情况，劳动者平常就要注意收集证据。大部分单位发工资都是通过银行代发，每个月的银行流水就要注意保留，发生纠纷的时候可以直接到银行打...
劳动合同工资和实际的不一致吗?
1、在职工正常上下班、按时完成工作任务的情况下，如果职工收到的工资跟合同里面的约定少了，可以拿着劳动合同到劳动部门进行投诉，或者是去仲裁，并且保留好自己的收款证明，免得用人单位会钻空子为自己辩解。2、对于用人单位的这种行为，我们不该任由他们操控，即使发工资的主动权是在他们身上。但是作为...
劳动合同上的工资与实际到手的工资不一致该如何处理
所以,即使要签劳动合同,也必须跟约定的工资一致。 2、如果签订劳动合同时,发现写的工资跟约定的不一致,双方对工资条款未提出异议的,并且签字确认的,那么合同有效,受法律保护的。 之后,双方若是因为工资不一致产生纠纷的,将以劳动合同写的工资条款为准。 3、员工签订合同时,发现劳动合同写的工...
劳动合同工资和实际工资不一样,没有工资条怎么办?
如果劳动合同工资和实际工资不一样，您可以采取以下措施：1. 与公司协商，要求公司按照实际工资支付您的工资。2. 如果公司不同意，您可以向劳动监察部门投诉。3. 如果您的权益受到侵害，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
...如果公司合同标注的基本工资和实际基本工资不符 且相差巨大 是否合 ...
同时，在这种情况下劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿金，所以，根据问题所说，如果你的实际工资标准远远低于合同约定的工资，有可能是用人单位在克扣或者拖欠你工资，你可以和用人单位协商，协商不成可以劳动仲裁。另外，根据我国社会保险法的约定，劳动者的医疗保险、养老保险、工伤保险等等的缴费标准都是...
合同签的工资不是实际工资怎么办?是按照低于实际工资签的合同?
第一条我们应该做的就是与用人单位进行协商，将劳动合同中的工资数改成实际发放的工资数额。如果用人单位不同意的话，那我们就按照公司规定的数额进行填写，但是可以在日常的工作中，保留工资相关发放的凭证，比如说银行流水、工资条等等。防人之心不可无，保留上述证据之后，如果在今后发生了劳动争议案件，...
想问问劳动合同上写的工资和我实际工资不一样,这种劳动合同合法吗?签...
不合法的，如果实际工资少于合同规定工资， 且用人单位不予补足工资，劳动者一可以要求解除劳动合同，二可以向当地劳动管理部门投诉，三可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，以此来维护自身合法权益。签订这样的合同会导致社保费用缴纳不符，工资收入少等情况。法律分析合同签订的工资与实际支付的工资不符，有...
