我公司职工意外伤亡，赔偿后账务怎样处理？

意外事故导致赔偿不能用福利费，应该在营业外支出。

如果买了保险，可以通过其他应收款处理。本回答被提问者采纳

列入管理费用-劳动保险费
也有人计入福利费，但是福利费有个不好就是福利累积太高的话计算所得税也许会造成无法完全扣除,特别是小企业，几万十几万的抚恤金一下来很容易突破关口。
买了保险那就是保险给，你们无支出就无需处理

借：营业外支出
贷：银行存款

不能计入管理费用——劳动保险费。该科目归集的是交纳到社保去的保险。一般也不能归入福利费，因为它不属于抚恤费（抚恤费是有定额标准的），不属于福利费列支范围。

它是企业非正常经营活动中的大额支出，应计入“营业外支出”，年度汇算清缴企业所得税时应调增应纳税所得额。

借：管理费用-工伤费用-赔偿金
贷：银行存款

据会计准则和企业会计制度的规定依法进行财务核算。根据《省地方税务局关于发布的公告》（地税规[2011]13号）第二十六条的规定，企业
按照有关规定向其员工及家属支付的赔偿费，以企业与职工（或家属）签订的赔偿协议、相关部门出具的鉴定报告（或证明）、法院文书以及当事人签字的付款单据
为税前扣除凭证。
　　因此，企业为职工办理了工伤保险的，赔偿应当先通过工伤保险金支付，其余工伤赔偿款，以企业与职工签订的赔偿协议、相关部门出具的工伤鉴定报告、劳动仲裁文书以及当事人签字的付款单据为税前扣除凭证。