我在试用期辞职，今天写的辞工书，可是公司让我今天就不要上班了，等到月底27号来拿工资，请问这样合法吗

大您好！我于2014年4月19日进入深圳市龙华鹏毅实业有限公司，因家中有事，于4月26日向公司领班提出辞职，但领班说过几天再拿辞职信给我，到5月3日我再次问他申要辞职信，但他说公司有规定现在拿不到辞职信，要到十号才能拿到，可9号他却告诉我他要10离职，我再次向他要辞职信，他说他已到期，无法帮我拿辞职信，于是10号早上一上班我就直接找课长，要求辞职，但她说公司有规定试用期内不可以辞职，我坚持我的立场要求按劳动法进行辞职，便和她有了些争执，她便于当时放了我两天假，并告诉我等放假结束再给我处理，由于还有其它的同事辞职，也和我一样的的局面，所以我们一起11人便去找了当地的劳动局，劳动局的人告诉我们，让我们自己找纸写好辞职信邮寄给公司，我们照做了，辞职信上写的申请辞职日期是5月12日，可我5月13日放假结束后去上班时，课长叫我去说要我写急辞，申请日期是5月13日，离职日期是5月27日，但要扣除7天的工资，我没答应，于是她便叫人带我去找人事经理，人事经理问明情况后，拿了张辞职信给我让我填了后交给我们课长，我在辞职信写的申请日期是5有12号，离职日期是5月15号，可是今天课长就不让我上班了，让我等到5月27号下午2点去办理调职手续领工资，我觉得这样不合理，于是又去找了劳动局要求投诉，，可劳动局的人说公司这样是合并法的，不让我投诉，我想请问大律师：象这种情况，公司是否合法？如果不合法我又该如何维护自己的合法权益？证据补充：劳动合同、厂证、邮寄的辞职信复印件