辞职了但是公司以各种理由不肯放人怎么办？
辞职了但是公司以各种理由不肯放人怎么办？因为需要提前30天写辞职，所以我上个月28号交的辞职报告，但是今天听已经离职的说就算时间到了公司也不肯放你走，除非离职时人特别多不然就不会放你走，如果强行离开就没有最后一个月的工资，请问：如果我遇到这种情况该怎么办？【安保公司】（懂的回答）
另外，非全日制用工，无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。
但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。
另外，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
对行业竞争要求保密的单位，如果有补偿，当事人离职后还要遵守相关的要求，如果违约，还要赔偿单位。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。本回答被提问者采纳
提出离职公司不放人怎么办?
提出离职公司不放人，只要是办过正当离职手续可以走人。劳动者只要按照法定程序解除劳动合同的，到期就可以直接离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者要离职的，如果公司不同意，那么要提前三十日以书面形式通知公司，在试用期内提前三日通知，时间到期后，劳动者就可以依法办理离职手续，...
申请辞职公司却不让走怎么办?
一、申请辞职公司却不让走怎么办？劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准，也可以在通知期间届满以后离开原单位。单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履...
提出离职公司不放人怎么办?
如果单位不办理离职手续，造成损失，可以要求单位赔偿2.最好是和单位协商，把道理讲清楚，找人交接完，如果没办法协商一致，有损失去人社局申请仲裁。二、《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第...
办理离职手续,单位如果刁难怎么办
离职后就应当及时办理离职手续，如果单位故意刁难你，可以去劳动局申诉，或者申请劳动仲裁。最好是协商解决，不要搞僵。
辞职报告交了一个月了,老板一各种理由不放人我该怎么办?
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个...
离职一个月公司不放人应该怎么办?
从我们提出辞职之日开始计算。满足30天就可以自动离职了。这个公司不论放不放人都没用。我们可以电话投诉劳动执法监察大队，当然也可以直接区当地劳动行政部门申请劳动仲裁 如果我们有很紧急额事情。需要在短时间内离职。可以申请急辞。这个一般公司都会允许的。主动找比较高级的领导说明情况。毕竟官大一级...
...但是领导都以各种理由推辞,不给予我辞职,我该怎...
1、领导认为你行，希望你留下，但环境不顺心。如果是这样，你可以和领导开诚布公谈清楚。2、领导没找到合适人接替你，而你确定要走。如果是这样，按劳动法规定，提前一个月写辞职报告，交给主管和人力资源部。造成既成事实，又不留违规的把柄，一个月后走人。3、领导成心刁难你。如果是这样，在提前...
离职时公司以设备找不到为由拖着不让走违法吗?
这种情况下是违法的，因为用工单位和备用人之间，他们是有一个协定的，也就是说手签的一个合同，那么这个合同约束了哪些？如果您要走的时候，您就把这个合同拿出来，然后把这两个这个东西放在一起观察一下。那么看合同的情况去起诉对方
辞职公司不同意怎么办?辞职公司不批违法吗?
在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。法妞问答律师总结：公司不让员工辞职，违反了劳动法的规定，员工只要依法提前书面辞职就可以离职；建议以快递的方式寄出辞职信，单位以各种理由拒不发放工资，可以向劳动监察部门投诉。
员工提出离职时,说公司一点面子和尊重都不肯给他,他也没有办法?
如果员工在公司工作时，公司确实一点面子都不肯给他，不给他足够的尊重，那么，他确实一点办法也没有。……毕竟他只是一名普通员工，他没有能力去要求公司做什么。如果这个员工觉得在这家公司里工作没有了任何意义，那么他以此为由提出辞职，就是顺理成章的。事实上，辞职作为劳动者依法享有的权利之一，...
