办理了暂缓就业，可不可以签订劳动合同

申请暂缓就业能否签劳动合同,法律有何规定?
申请暂缓就业不能签劳动合同。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。【法律依据】《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动...

我今年毕业,办理了暂缓就业,在暂缓就业状态是否可以和用人单位签订劳动...
可以签订劳动合同。 暂缓就业与户口档案有关系。与是否就业没有关系，是要买社保的，由单位和个人缴纳。暂缓就业协议是毕业生与高校就业指导中心签订的，暂缓期为两年。在暂缓就业期间，如能落实就业单位者，可按照有关就业程序办理就业报到手续，逾期未落实就业单位者，其户口和档案转回生源地自谋职业。暂缓...

暂缓就业的毕业生就业关系可以保留几年期满后需要注意什么
暂缓就业期满后，毕业生需要与用人单位签订劳动合同或办理其他就业手续，正式就业。如果毕业生在暂缓就业期满后仍未签订劳动合同或办理其他就业手续，则将被视为自动放弃就业，其就业关系将不再保留。就业政策不同不同地区的暂缓就业政策可能有所不同，具体保留期限可以参考当地政府或学校的相关规定。毕业生在...

申请了暂缓就业会影响签劳动合同还有五险一金之类的吗?
没有影响。找到工作后，依然可以办理报到手续。暂缓就业好处延长了找工作的时间，毕业生可以有更长的时间来选择；准备专升本的同学，档案、户口可以暂时不迁回生源地；为部分被用人单位要求先实习后签约的毕业生，提供了缓冲时间；暂缓就业弊端：毕业生在暂缓就业期间既不是在校学生，也不是社会人，身份比较...

办理暂缓就业是什么提出暂缓就业申请
明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。暂缓就业是在每年5月底学校向省高校毕业生就业指导中心上报毕业生就业计划时,部分毕业生未落实就业单位;又不愿把户口、人事关系迁回原生源地,将人事关系暂寄存在省高校毕业生就业指导中心,将户口暂留学校的一种办法。

暂缓就业之后找到工作了,取消暂缓还需要回学校签三方协议吗
你可以直接签订劳动合同然后去取消暂缓就业，学校那边不用管它。取消暂缓就业需要劳动合同和接收函。

暂缓就业证明怎么开
两年内落实就业单位的，可回学校申请办理就业有关手续，同时迁转户口、档案；两年期满仍未落实就业单位的，原则上不再办理报到证，学校将其户口迁回入学前户籍所在地。一、劳动关系的建立和解除1、订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人...

签了劳动合同可以不取消暂缓就业吗?
如果签了就业合同而不取消暂缓就业，那就如同胡律师说的没法记工龄，但如果签了合同，那你就暂时没有其他的择业机会了。想清楚了，再做决定。

暂缓就业算应届生吗
法律分析：申请暂缓就业，是学生身份，还算应届生但不能无限期的，一般在两年内必须完成档案的归属。没完成档案归属的即档案没有报到签证的，一般是不具备考公务员资格的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自...

暂缓就业算不算应届生
按照规定，用人单位应当在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。这样一来，劳动者正式成为单位员工，其身份从应届生转变为普通员工，不再享有应届生的特殊政策。因此，对于已办理暂缓就业的同学而言，在选择就业道路时，需要综合考虑自己的职业规划和权益。如果目标是考取公职岗位，可以继续享受应届生身份带来的...