我个人认为职场中是存在真朋友的，前提是同事之间并不存在利益冲突。
职场中最普遍的关系是竞争与协作，如果恰好你也是一个争强好胜的人，那么你会把同事当做自己的对手，甚至关系更加恶劣，这种情况没有真正的朋友很正常。如果你是一个工作负责，待人真诚的人，那么至少在同事眼里你是一个值得结交的人，这时候，如果遇到一个与你不是竞争关系的同事，两个人还很合拍的情况下是有可能从同事发展成生活中真正的朋友的。
职场中，需要把主要精力放在工作上，能交到朋友是缘分，没有交到朋友才是常态，放平心态即可，不用过于强求。
其次职场里面想要交到真正的朋友，那么你要知道忍让，因为工作中难免彼此会出现分歧和矛盾，因为工作的一些事情，难免双方有些误会，所以大家要积极的协调这个关系，尽量维护双方的友谊。
交际圈的扩大，还需要大家参加一些集体活动，同时大家要多学习一些娱乐的技巧，这样在聚会的时候可以通过这些娱乐的活动，提高大家对自己的认可，使大家熟悉你，这样做起很多事情就方便多了。
职场或许有朋友但绝不要抱着交朋友的心态。
职场你和领导、同事、下属最好的关系应该是合作关系，大家因为要出卖劳动力换取报酬恰好走到一起，要合作完成公司的目标。
这里是交易场所不是交朋友的场所。
不排除你有一些朋友，但这所谓的朋友可能在关键时刻就翻脸不认人了，因为背后有利益。
有些人很天真的相信了同事，一些秘密让同事知道了，最后却输得体无完肤。
正常情况下，职场是工作的地方，不是交朋友的场所。
但职场中交流和沟通又必不可少，密集接触下，找到产生一些志同道合的人，产生友情很正常，甚至有些人找到了另一半。
但，无论俩人私下关系如何？即便再亲密，在工作中只能是同事的关系，遵守职场的相应规矩。
我认为是有的。但是更多的是互相利用的关系，职场上的负能量大同小异：人事和人事。
第一个人事是组织关系，第二个人事是人与人之间的关系。相信我，职场上的负能量也好，正能量也好，绝对都只是这二者组成。我们生活在这个圈子里，则逃不开这个圈子的作用力。
所以，适当的排解圈子的负能量，是我们保持健康职业生存状态的必要途径，如何排解？答案只有也只能在同事之间完成。因为家人、朋友都不在我们职场圈子里，所以，你和她们吐槽，作用和工作时间内和同事抱怨是一样的效果，除了伤害对方没有任何意义。
所以，我们只能选择同事完成这一新陈代谢。当然，这时候对象的选择就很重要。
所以，这就牵扯到那个课题“职场中会有朋友吗”。
职场中，当然会有朋友。这朋友的概念与日常生活中的朋友区别在于，他们建立在彼此信任的基础上，然后在相互倾诉的心里建设过程中完成职场里的自我净化。这一点和生活中的朋友单纯的分享快乐截然不同。
所以，职场中需要朋友。不然，人们的心理会被过多工作沉淀下的垃圾拖累而受到污染，时间久了，这种污染会影响到生活、家庭以及八小时之外的那些朋友。
所以，别再说职场里没有真正的朋友。否则，你的心理已经在不健康的边缘，或者已经病的很重。
别太幼稚，大多数人都是双标的
在工作上和同事的关系，还是比较特殊的。
一般头脑简单的人，会认为和同事那就是朋友嘛，就算说点掏心窝子的话，也没有什么太大的关系。
嗯，以前我也是这样认为的，可工作久了你就会发现，对谁都掏心掏肺，最后可能人家把你卖了，你还在那里傻傻的帮他数钱。
其实啊，从本质上来说，和同事是属于竞争关系的。
毕竟大多数人都是想升职加薪的，但如果你爬上去了，必然就会让别人待在原来的岗位。
那人家的心里，怎么可能对你没有怨言呢？
你可能会想，那我不准备往上爬，就当个小员工好了，就和同事没有竞争了吧。
可我们别忘了，你可以这样想，但别人跟你的想法一样吗？
再说了，就算你把自己的想法告诉了他人，人家就会相信吗？
人心隔肚皮，谁知道你说的是真是假呢？
所以啊，在和同事相处的时候，千万不能太单纯，一定要拿捏好分寸，注意以下这4点。
1、别牵扯私人感情
工作和生活一定要分清楚，不要把自己的私人感情生活，带到工作上面，甚至总是拿来和同事们分享。
在这个世上啊，是没有感同身受的，你认为从别人那里能得到一些安慰，甚至帮你解决问题，可别人往往都是站着说话不腰疼，甚至在那等着看你的笑话。
我们心里要清楚，每个人在给别人建议的时候，总是能说出一堆的大道理，可当自己遇上事情的时候，却什么道理都忘了，甚至做得还不如你。
可以观察下，网上有很多所谓的情感大师，教人家怎么经营婚姻，但他们自己却有多次离婚的经历。
2、不要帮人做决策
以前李舟还是非常愚蠢的，总是喜欢去给别人建议，因为在我看来，这是在帮助别人嘛。
可最后的结果，却不太如人意，甚至坑了李舟好几次。
后来也想明白了，其实大多数时候，有同事向你吐槽，只是想发泄一下心中的情绪，或者是找不到合适的人倾诉。
他们真正的目的，不是想要从你身上获得什么。
可如果自己没有分寸，不断的给他建议，就只能说明自己太单纯了。
很多小年轻和对象吵架之后，可能就喜欢找别人去倾诉，这时候你不断去骂她的对象，看起来是在帮她出气，可回头他们就和好了。
然后她把你的话，告诉给她的对象，你猜，结果会怎么样？
3、尽量别传递消息
都说流言猛于虎，最好是不要去帮助别人传递消息，也不要让别人来帮助你把消息带出去。
就像小时候上学，老师讲的内容，可能都是一样的，但每个学生的理解，却会出现很大的偏差，从考试的成绩上，就可以一眼看出来。
你让别人帮你传递消息，可能把意思也表达得非常明确，但对方也许还是会理解错，或者是在传递的时候，加上自己的理解，甚至添油加醋。
一件很普通的事儿，可能传来传去，最后就会变得非常地离谱。
4、不要什么忙都帮
人性呢，还是非常有意思的，如果不懂得拒绝，让别人养成了习惯，留下一个老好人的印象，那只会把自己坑得很惨。
说实话，大多数人都是双标的，只是自己不愿意承认罢了。
一个人做了一辈子的好事，但最后做了一件人们眼中的坏事，就会晚节不保，说他以前都是装出来的。
而做了一辈子坏事的人，最后做了一件好事，就会被人们宣传成正面的典型。
好人想要成佛，需要经历千辛万苦。
而坏人想成佛，只需要放下屠刀。
你只会一味地帮别人，可能每次都帮他100分，但偶尔一次只帮了90分，那在他看来，还有剩下的10分，就是你欠他的。
所以啊，可以帮助别人，但也必须要让他付出相应的代价，只有如此，才不会让他得寸进尺，也能够更好地保护自己。
1、领导喜欢脏活累活交给勤恳、靠谱的人，因为放心；而升职加薪，大概率会优先考虑那些关系好、还会说好话的人。
2、枪打出头鸟。
职场里最排挤喜欢彰显优越的人，越显摆自己有多大能耐，越容易遭人记恨，你要知道，没人关心你过得好不好，只会有人关心谁过得比他好。
3、刚进一个公司，如果立马有人拉帮结派的拉拢你，要谨慎站队。
说明这公司里的人勾心斗角，关系复杂，你无论站在谁的立场，都会得罪对立的一方。
4、你的努力，最好让领导知道。
不要让他以为你什么都没干，主动汇报不是为了邀功，而是让他们知道你一直在付出，有掌控感才会关注你的存在。
5、大方点赞认可。
没人不喜欢听好话，多给别人点赞夸奖，有好处的时候，别人会优先想到你，把更多升职加薪的机会送到你眼前，比如现在就可以为答主点个赞，你就会比别人收获更多知识。
6、“最好”和“自愿”都是需要的意思。
“最好今天完成”就是“需要今天完成”
“自愿加班”就是“需要加班”
学会读懂职场潜台词的人，能够少踩一些坑。
7、领导前面夸你的话，听听就好，最重要的是转折后的话。
比如“也许这样能更好”、“但是还有点点不足”、“就是这里不够严谨”......后面才是他想表达的。
8、不说狠话，不做绝事。
在职场里，给自己或别人留台阶，永远不会出错，做事说话空出余地，万一真出意外，也有回旋下台的机会。
9、职场的本质是利益互换。
有事请同事帮忙，如果不是特别熟，一般没有谁会心甘情愿的帮你，但发个合适的红包，或请吃一顿饭，事情不仅很快就能解决，人情债也顺便还了。
