第1个回答 2017-01-20
如是人才建议：
1、如果不能胜任或者不愿意转岗，可以与领导进行协商解决；
2、 如果协商不成，公司要你离职的话，可以视情况进行劳动仲裁。
按照《劳动法》第十七条、第二十六条、第三十一条的规定精神，因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同，须经双方当事人协商一致，若不能达成协议，则可按法定程序解除劳动合同；因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权。
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1、如果不能胜任或者不愿意转岗，可以与领导进行协商解决；
2、 如果协商不成，公司要你离职的话，可以视情况进行劳动仲裁。
按照《劳动法》第十七条、第二十六条、第三十一条的规定精神，因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同，须经双方当事人协商一致，若不能达成协议，则可按法定程序解除劳动合同；因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权。
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第2个回答 2017-01-20
接受，或者辞职不干
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