一、员工与公司之间是否签定了劳动合同？如果连劳动合同都没有签定，公司严重违反劳动合同法，在用工第一年的第二个月开始至一年期满，应当支付双倍的劳动报酬；
二、员工与公司之间签定的劳动合同内容里有否规定了该员工的职位，上班地点等内容，如果有签定了而公司没有按规定安排工作岗位，则公司要承担法律责任；
三、员工与公司之间是否有公司的规章制度上的管理关系，如果按照规章制度不应当被调至该员工不愿意去的岗位的，公司违法；
四、该员工是否一直以来都在该岗位干得好好的，有否不能胜任原岗位的情况发生，如果不存在该具体情况，公司也涉嫌违法，因为违反了民法上的公平公正原则；本回答被网友采纳
公司为了员工能自动提出离职,把员工调到不愿意去的岗位是否违反劳动合 ...
如果按照规章制度不应当被调至该员工不愿意去的岗位的，公司违法；四、该员工是否一直以来都在该岗位干得好好的，有否不能胜任原岗位的情况发生，如果不存在该具体情况，公司也涉嫌违法，因为违反了民法上的公平公正原则；
公司私自调换岗位,违反劳动法吗?
公司私自调换岗位，违反劳动法。劳动合同法规定，劳动合同必须写明工作岗位，所以如果单位要调动岗位必须跟你协商，改变劳动合同才能调动，如果无经协商和改变合同就是属违法的，可向劳动部门投诉。用人单位擅自不合理调整劳动者工作岗位，劳动者有权拒绝，如劳动者以此为由解除劳动合同，有权主张解除补偿金。...
...员工调到他最不愿意去的岗位是否违反劳动合同法?
也就是说，在没有充分理由的情况下，你不去不会违法劳动法，公司据此开除你是要依法给你进行补偿的。仅供参考，许多事情需要自己去争取的，另外很多单位不愿意事业闹大，你可以去申请劳动仲裁。一般单位都会息事宁人的。如果感觉好，给个采纳为最佳意见吧。。。
公司私自调换岗位,违反劳动法吗?
公司私自调换岗位，违反劳动法。劳动合同法规定，劳动合同必须写明工作岗位，所以如果单位要调动岗位必须跟你协商，改变劳动合同才能调动，如果无经协商和改变合同就是属违法的，可向劳动部门投诉。用人单位擅自不合理调整劳动者工作岗位，劳动者有权拒绝，如劳动者以此为由解除劳动合同，有权主张解除补偿金。...
劳动合同里说调岗不成算员工自动离职这符合劳动法吗
劳动合同里说调岗不成算员工自动离职该约定违法。1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间...
公司进行岗位调整员工不同意就辞退合法吗?
公司进行岗位调整员工不同意就辞退是合法的，公司有权正常调整职员的岗位，若是该职员不同意调整的，公司可以其不服从管理而辞退。但若是岗位调整之后，已经变更了劳动合同的，此时必须要得到职员的同意之后，才可以变更，对于不同意的情形，不得将其辞退。 一、公司进行岗位调整员工不同意就辞退合法吗?...
如果公司某个车间倒闭,要把员工调到其它部门员工拒绝,这样要求公司赔偿...
要求赔偿是合法的。公司单方面调整工作岗位或者降薪，员工有权拒绝，调薪属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整薪资，原则上是无效的，调整薪资的合理性需要用人单位举证，反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整薪资，劳动者是可以拒绝的。法律...
公司可以随意调换员工到其他车间吗?如果离职有补偿吗?公司说订单少,要...
当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。
公司不违背劳动合同对员工调岗合法吗?
公司在日常经营管理中，有权对员工的工作岗位作出调整，这是公司的权限。但是，作出调岗决定应当合理，公司基于什么理由对员工作出调岗，是否出于工作的需要。另外，还需要看看对员工进行调岗，是否违反《劳动合同法》的相关规定。比如，对于孕期、哺乳期的女性员工，不得安排其从事一些危险、繁重或需要加...
公司要调动我,我不愿意去,若离职公司是否违约?
公司要调动不愿意，是协商不成，但是如果自己主动离职，没有任何补偿。如果公司解除劳动合同，应该给予相应的补偿。如果用人单位单方面调动工作岗位，没有经过劳动者的同意，用人单位的行为是违法的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。按《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以...
