我在公司上班7个月,公司没给我交社保我可以直接离职吗?
您好，建议您不要直接辞职，最好是以公司没有为您买社保为由而向公司发送一封《被迫解除劳动合同通知书》，这样也是可以直接离职的。根据《劳动合同法》的规定，员工可以以企业未依法缴纳社会保险费为由，随时通知企业解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿金。这样，您不仅可以辞职，还可以拿到经济补偿金。
公司已连续七个月未给员工交社保的后果
第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十五条第...
...了8个月左右,公司至今没有签合同也没买社保,现在以公司做不下去为...
1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、支付加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记...
工作7个月左右公司没给我交社保,正式合同也没签,怎么办?
或者找到其他一起工作的人给你证明你从什么时候起在单位上班。或者你的作品已经被单位使用了，如果没使用的话都不能作为证据的。社保就是从你正式上班之日起就应该交的
公司不给转正,而且试用期已经7个多月了,能直接辞职吗?
1.可以立刻离职。且可以要求公司支付多出来的试用期内试用期工资与正式工工资的差价。公司如果不放人或者不给补差价，可以去劳动仲裁，楼主肯定是仲裁有利。2.没签合同超过一个月时间，可以要求公司给予工作时间内两倍工资的待遇，也就是说楼主可以再要求公司支付6个月工资。3.如果公司没有办理社保，那么...
不转正,辞退,不交社保,怎么走劳动仲裁赔偿
可以的，单位不为员工缴纳社保费用是可以根据《劳动合同法》第三十八条规定申请劳动仲裁，要求单位解除劳动关系，并支付解除劳动关系的经济补偿的。依据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付...
公司不给我转正,不交社保
大部分公司认为自己已经支付了这笔费用不会有什么问题，便同意了他们的请求。但现实中，如果社保局发现公司未给这批员工买社保，一般会责令公司限期补缴这批员工的社保费用，并且随着《社会保险法》的施行，用人单位将承担着更大的惩罚责任。针对这样的情形，公司便会想问，员工自己的承诺难道没有法律效力...
不给员工缴纳社保的企业,难道就不怕员工离职告他吗?
二、员工法律意识淡薄或者是知识的欠缺，让企业员工对此心有余而力不足。说真的，没有哪个人不想自己有一个稳定的未来，希望能够安享晚年的生活。但是，很多员工由于文化不高，知识有限，对于这种比较抽象难懂的法律知识，更让他们难以理解明白。甚至是有些员工，根本就没有考虑社保的问题，他们只关心自己...
公司不给转正,现在想辞职
去劳动部门投诉举报或者申请劳动仲裁！你放心，不会有任何赔偿，还应该给你补交社保。那就是说合同都没签订，更是违反劳动合同法了。
现在的公司不交五险,我急着离职,但是流程需要一个月,领导也不放人,请问...
直接以公司不交社保为由直接离职走人即可。也可以将此事上报到当地的人力资源与社会保障局，或者拨打12333进行投诉反应。到时您可以获得双倍工资，也可以顺利离职。
