合同是到这个月底，已经满了1年，为何拿年终奖是我想多了？
双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
根据《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。追问
只想拿到年终奖，但是不想续约
本回答被提问者和网友采纳合同到期不续签要陪年终奖吗
合同到期不续签不要陪年终奖，劳动合同期满，公司不续签应当支付经济补偿金，不赔偿年终奖。劳动合同期满，公司不续签合同终止的，应当按照劳动者工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的时间按一年支付，不满半年的按半年支付。【法律依据】根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满的，劳动...
年终奖合同到期离职还有吗?
年终奖合同到期离职也是有的，对于年终奖是属于工资的一部份，这是需要在离职前进行发放的，一般合同到期自己是可以选择续签或者是不续签，如果单位不续签还需要支付一笔经济补偿。 一、年终奖合同到期离职还有吗？1、《劳动合同法》明确规定单位应在员工离职之日支付员工的实际工资。年终奖属于工资的一部...
合同到期不续签需要赔年终奖吗?
合同到期不续签不需要赔年终奖，我国法律当中的规定是劳动合同期限届满之后，如果是用人单位这个方面不续签的话，那么需要进行经济补偿金的支付，但是并不会有年终奖的赔付。 一、合同到期不续签需要赔年终奖吗?合同到期不续签不需要赔年终奖，劳动合同期满，公司不续签应当支付经济补偿金，不赔偿年终奖。...
合同到期不续签要陪年终奖吗
法律主观：如果合同到期公司选择不续签，且员工在签订合同时没有特别规定离职后不能获得年终奖，那么公司应当向员工支付年终奖。此外，合同到期不续签的情况下，公司还需要按照相关法律规定向劳动者支付经济补偿。法律规定：《劳动合同法》第四十六条规定了以下情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：1. 劳动...
合同到期不续签年终奖能拿到吗
合同到期不续签的情况下，员工通常有权获得年终奖。年终奖的发放通常属于用人单位的工资自主权范畴，但这并不意味着用人单位可以随意撤销已向员工承诺的奖励，包括通过合同或规章制度所做出的承诺。用人单位不能仅凭内部规定，如“不在职员工不享有年终奖”，来剥夺员工获得年终奖的权利，只要员工在该年度内...
年底合同到期不续签有年终奖吗
没有。员工在年底合同到期时已经离职，无法获得年终奖，年终奖是基于员工在公司的在职状态来确定的，员工已经离职，无法享受年终奖的权益。
劳动合同到期不续签有年终奖吗
合同到期不续签时，劳动者通常有权获得年终奖。年终奖的发放通常属于用人单位的工资自主权范畴，但这并不意味着用人单位可以随意撤销之前对员工的承诺，无论是通过合同还是规章制度。用人单位不能仅凭内部规定，如“年终奖仅发放给在职员工”，来剥夺那些在该年度内有工作贡献的离职员工获得年终奖的权利。如...
辞职以后公司给领取年终奖吗
如果劳动者提前一个月以书面的形式通知用人单位，辞职到期以后，用人单位是不能克扣劳动者工资的，如果劳动合同中有约定有关年终奖的，用人单位是不能扣除劳动者年终奖的。是否发放年终奖，属于用人单位的工资自主权，但是如果劳动合同或者公司规章制度里有员工年终奖数额或者计算方式，且劳动者付出了劳动，就...
合同到期公司不续签年终奖怎么算
合同到期后公司不续签，关于年终奖的计算方式如下：1. 合同到期不续签不需要支付年终奖。根据我国法律规定，如果劳动合同期限届满后，用人单位选择不续签，应当向劳动者支付经济补偿金，但并不包括年终奖。2. 经济补偿金的标准是：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，如果劳动合同期满，用人单位不续签合同...
劳动合同到期主动不续签有年终奖金吗?
下半年根本就没有在继续到公司上班了，可是年终奖的评定是要根据这一年的考勤表现等来决定的，所以像这种情形下可能就没有年终奖了，也就是说合同到期不续签有年终奖吗的这个问题，还是取决于公司发年终奖的时间和您离职的时间是否冲突的。如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。
