以不能胜任工作为由开除员工是否能要求赔偿
一个部门比如不需要人了,就将一个员工转岗培训,如果员工不能适应,再以不能胜任工作员工为由开除,是否违法?(因为之前的工作不存在不能胜任的问题).
可以向工司要求什么样的赔偿？（假设公司提前三十天告诉你。你工作了二年半。）
关于转岗的问 ,在这边补充一下吧,因为之前该人员在客服部任后台客服.现在上级想把他调到前台作前台客服.(合同上就写了任客服人员.)(因为现在公司行情不行,业务量不多.他的岗位就他一人.所以上面想把他的业务分给其他人去做.(其实大家都没业务做了).),就是说,是想撤掉这个岗位,
第1个回答 2010-02-12
很简单，在百度上查：劳杰士劳动者对应辞退维护自身劳权 她可以让你自助维权，要全要足各项赔偿,只要你按里面的提示填参数就能算出单位该给你多少钱了。
第2个回答 2010-02-10
为什么不能胜任？你就不能干出个样子让他们看看？？不适应就是不能胜任，这个没错！公司不可能为了去适应你个人，而改变工作安排！干不了就走人，这是职场真理！
第3个回答 2010-02-10
一般来说，合同上都会规定你的工作岗位。如果你该岗位工作不能胜任，公司有权对你进行转岗，但是需要对你进行转岗培训。如果你始终不能胜任工作，公司有权将你辞退。
辞退员工应该提前一个月告知，并支付辞退福利，一般工作一年发放一个月工资，以此类推。你工作了二年半，应该补偿你2.5个月的工资。
辞退员工应该提前一个月告知，并支付辞退福利，一般工作一年发放一个月工资，以此类推。你工作了二年半，应该补偿你2.5个月的工资。
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