在职场中如何和领导谈论自己的需求呢?
有一些领导只希望员工只拿到自己该拿的就行了，不要去奢求过多。如果一直去和领导谈一些其他的需求，领导觉得你这个人是一个贪心，太多的人则会对你产生反感的态度。甚至你和他去要求一些过多的东西的时候，他反而会生气把你臭骂一顿，如果是这样的话，那就得不偿失了。我们在和领导谈论自己的需求...
员工上班老迟到,该如何管理?
所以，如果真的想做好企业内部管理，就要多花些时间，去了解员工的真实想法，了解员工违规的真正原因，并加以解决。只有这样，才会提升员工的幸福感，进而才会更好的完成任务，公司才能稳步发展。
如何对待转正后工作懈怠的店员?
如果小王承认错误,决心改过,想留在药店继续工作,则应给她一个改正错误的机会,为她制定工作目标,并提出中肯的意见,针对存在的问题实行绩效考核;如果在规定的时限内小王仍然没有任何进步或改善,应立即作辞退处理,哪怕失去一个业务骨干,也不能助长不良风气的蔓延。 了解清楚原因再说 福建省永泰县食品药品监管局梁伟裕 ...
初入职场总是被领导批评,该如何调节心情?
调整心态，积极面对同事小王在之前的工作表现排名中，一直都是名列前茅。自从被领导批评没有处理好与客户的关系后，他彻底失去了信心，工作得浑浑噩噩，每天迟到早退。我们劝了他很多次，他才意识到自己应该改变。其实犯错并不可怕。可怕的是对待错误的态度。对于个人来说，失败是我们最好的老师。只有不...
第二章,职场中的黑锅要怎样背舒服
三、遭人陷害，不能背！有时候职场新人会遭人针对，有些公司里的老油条一犯错，便会找公司里的新人来当替罪羊。起初那个新人出于同事之谊帮他挡箭，没想到老油条越来越离谱，甚至连迟到早退都能跟他扯上关系。渐渐地这位新人引起了上司的不满，最终被开除了。员工在企业里工作，一定要对自己负责，有...
员工经常迟到怎么办?
1、员工经常有迟到的,就要调查清楚为什么迟到的原因,做员工的思想工作,反正人数不多;2、制定考勤制度，给一个过渡期，但要公示（厂门口建一个看板）迟到人员的姓名与次数；3、建立考核制度，不是为了按时上班，而是为了完成应有的工作，而且是在规定的时间内；4、既然是小厂，相对的灵活些，让员工自己...
作为上司,有哪些沟通的小技巧可以帮助你准确传达你的意思给下属?
不要怕领导烦，要大胆请教。所以，大部分领导都喜欢经常主动请教他的下属。当然请教也要分时机，如果领导此时有事在身，那就等他忙完了再见缝插针的请教。为避免沟通过程中信息的失真，可以精简机构，建立一支精明的团队，根据组织的规模、业务性质、工作要求等选择沟通渠道，制定相关的工作流程和信息传递...
在公司中,最不应该和老板提及的是什么话?
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在工作中,什么样的行为会拉低老板对你的印象呢?
员工有自己的想法是可以的，但最好的选择是征求领导的意见，让他们在工作或其他有问题的情况下自己做决定。在工作中，我们的同事是我们最好和最亲密的伙伴。他们相互沟通，相互沟通，共同完成项目，在公司中发挥各自的作用，使企业得以有序运转，逐步发展。但是，同事之间经常有矛盾，关系不兼容，或者有的...
情商为零的你,该如何与领导搞好关系?
但是，如果你平时做事敷衍、经常迟到早退、还经常给同事摔烂摊子，银行里已经赤字连篇、再来任何一点小事，都可以变成大事。简单举例来说，如果领导平时对你照顾，给了你很多锻炼的机会，加薪的时候也记得你，你就应该工作兢兢业业，专业能力加快提升，尊重上司的安排，努力成为老板的得力助手。平时经常主动...
