1.绩效考核制度要依据民主程序进行制定，必须公示或者通知劳动者；
2.绩效考核制度必须具备一套完整的制度，从最初的考核目标设定到结束的绩效改进，要求做到公开、公平、公正、合理；
3.明白绩效考核具备的法律意义，不要仅仅为了考核结果而进行考核。
二、入职环节怎么做
可以跟员工签订《岗位职责说明书》，员工的《岗位职责说明书》是企业绩效考核的基础。
三、绩效考核如何设置
1、绩效任务目标的设定必须合理。
●任务目标可完成，不可天方夜谭；
●任务目标要与岗位职责是相关的；
●任务目标要跟薪酬水平匹配，不能相差甚远等等。
2、绩效考核目标客观且可量化。
如果绩效考核目标客观上实在不可量化，可以尽可能使之在主观上可以量化或者是行为化。
3、绩效考核期间要公正合理。
就拿时间来说，可选择一段时间内的工作表现来作为判断依据，过短不能很好的确定员工表现，过长会给公司造成不必要的损失。一般来说考核时间3个月比较合适。
4、注意收集员工工作的相关材料。
比如与领导之间沟通邮件、工作失误的相关证据；员工提交的相关工作改进计划等。
5、绩效考核结果尽量要让员工签字确认。
在实际操作中，绩效考核结果很难被司法机关采用，主要是因为缺乏员工确认证明。
如果员工拒绝在绩效考核结果上签字确认，可以采用公告的模式通知员工，通知相关员工有异议在三个工作日之类提交申辩，逾期不提交的则视为对考核结果的确认。
四、调岗时怎么做
1、根据原劳动部《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》（劳办发［1996］100号）的相关规定，故当员工不胜任工作时，企业可单方面对员工予以调岗，无需征得员工同意。
但企业的调整后的岗位要具有合理性，调岗的时候应向员工发出调岗通知书，调岗通知书中要明确调岗的事由为不胜任工作，并让员工签收。
那么，一定程度上也可以佐证员工不胜任工作的事实。
2、不胜任工作调岗，能否调薪？不胜任工作调岗，员工拒绝接受应如何处理？其实可以在劳动合同中事前约定清楚起来，这样，实际操作中被支持的概率就很大。
以上这些环节，当企业都能做到的话，总有一个点是可以证明员工不胜任工作的。
五、操作程序
员工不胜任工作，企业不能直接解除合同，一定要经过培训或调岗后，仍不能胜任工作的，此时，企业解除劳动合同才是合法的。
此外，还要注意通知工会或职工代表大会。
试用期内，如果员工被证明不符合录用条件，公司可以不经过调岗，解除合同。
六、是否支付赔偿金
有时候大家会认为，员工因不胜任工作被解除劳动合同，企业无需支付经济补偿金。
这其实不正确的。
按照《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本回答被网友采纳
员工不能胜任工作怎么解雇
员工不能胜任工作，单位可以对其进行培训或者调整工作岗位；如果仍不能胜任的，则可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者在额外支付劳动者一个月工资后解雇该员工。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用...
员工不能胜任工作怎么解雇
法律分析：1、劳动者不能胜任工作时，用人单位应当对其进行培训或调整工作岗位，如果在培训或调整工作岗位后仍不能胜任的，用人单位可以解除劳动合同；2、用人单位以劳动者不能胜任工作以解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人...
员工不胜任工作,如何合法辞退
当公司认为员工不能胜任工作的时候，不能直接就将员工辞退，而是需要先对不能胜任的员工进行调岗或者是培训，而如果员工依旧不能胜任工作岗位的话，那么公司应该提前三十天以书面形式告知员工本人，又或者是额外支付一个月的工资，才能解除劳动合同。 然后，即便公司依照《劳动合同法》的规定，以不能胜任工...
不适合的员工怎么辞退
用人单位因为劳动者不胜任工作，可以先给劳动者调整岗位或进行培训，调整岗位或培训后，仍然无法胜任工作的，用人单位可以提前30天书面通知劳动者解除劳动合同，并且支付劳动者经济补偿金，标准为每工作1年支付1个月工资。用人单位因为劳动者不胜任工作直接与劳动者解除劳动合同，并且未与劳动者协商一致的属于...
员工做事不行怎么辞退
1、协商一致：只要HR有能力协商，可以与能力不足的员工协商解除劳动合同；2、直接辞退：公司如果有钱不在乎，可以赔偿双倍补偿金直接任性辞退，也可以选择调岗后不能胜任辞退，只需要支付单倍补偿金；3、违规辞退：找到员工严重违反公司规章制度的证明后可以直接辞退，不用支付补偿金；4、其他方法：在不违法...
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员工做事不行怎么辞退1 1、协商一致:只要HR有能力协商,可以与能力不足的员工协商解除劳动合同; 2、直接辞退:公司如果有钱不在乎,可以赔偿双倍补偿金直接任性辞退,也可以选择调岗后不能胜任辞退,只需要支付单倍补偿金; 3、违规辞退:找到员工严重违反公司规章制度的证明后可以直接辞退,不用支付补偿金; 4、其他方法:...
怎么辞退不合适的员工
不适合的员工一般有以下三种办法：1.末位淘汰法；2.巧妙“调岗”辞退法；3.尊重彼此，约面谈。旨在不影响员工的情况下，让员工和企业都有合理的理由，让员工搞清楚自己的境况，更好的选择适合自己的工作。一、末位淘汰法 请点击输入图片描述（最多18字）如果员工在职期间，绩效考核成绩极不稳定，甚至没...
如何解除不胜任工作员工
1、 解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同；2、 达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见；3、如是公司方提出解除合同，还应当视情况支付该员工的经济补偿；5、 劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除；二、 法定解除 （一） 单位解除 1、 过失性辞退 用...
员工不胜任工作,可以解除合同吗?
不胜任工作解雇程序非常复杂，如果单位做得不严谨，很可能导致违法解雇，如果单位违法解雇，员工可以要求经济补偿金两倍的赔偿金，或要求继续履行。如果最后得到的结论是员工的确没有胜任，那么这种情况是可以解除劳动合同的。但是业绩不达标是另一个现象，可能由于不胜任导致，也有可能和不胜任无关，所以只看...
新招的员工能力不行怎么辞退?
辞退员工是一项非常敏感的任务，需要谨慎处理。以下是一些建议：1. 评估员工的能力：首先，确保你对员工的能力有公正和准确的评估。确保你已经给予员工充分的培训和指导，并与其讨论过工作表现和改进机会。2. 沟通和明确期望：与员工进行坦诚的反馈对话，指出他们的表现不符合公司的期望，并澄清所需的具体...
