劳动合同法中～女职工在孕期不能解除合同,如果单位不让上班应该怎么办

劳动合同法中～女职工在孕期不能解除合同,如果单位不让上班应该怎么办...
女职工怀孕期间不能胜任工作的，只要劳动者不存在劳动合同法第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律分析根据民典法规定，孕期、产期，是国家劳动法一再强调的...

2024劳动法怀孕辞退相关法规是什么?
1、劳动法及妇女权益保护法规定公司不能和怀孕妇女解除劳动合同，除非劳动者自己同意解除。如果强制解除的话，解除无效，劳动者可以提起劳动仲裁，要求公司按照未解除劳动合同下的孕妇待遇给付补偿。2、《女职工劳动保护规定》第四条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。3、单...

孕妇不接受调岗怎么办
【法律分析】用人单位未经劳动者同意是不能随意调整岗位的，并且女职工怀孕后，不能解除劳动合同，如果产生争议的，可以申请劳动仲裁解决。女职工怀孕后，用人单位要给予女职工一定的照顾，不能安排女职工从事比较繁重的工作，要充分保障女职工的利益。孕妇要必须服从调岗的情况主要有以下内容：1、法定必须调...

孕妇公司不让上班怎么办
所以可以以书面方式要求员工限期完善请假手续,拒不完善的,可以按照公司规章制度中的旷工来处理,旷工达到规章制度中“严重”级别的,可以解除劳动关系并不予补偿。二、试用期怀孕能辞退吗 根据《劳动合同法》第39条:“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。 第一,...

公司制定我怀孕了不让我去上班了怎么办? - 百度宝宝知道
”第四十二条规定，劳动者在孕期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。另外，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知(劳社部发〔2005〕12号)》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、...

孕妇不接受调岗怎么办
法律分析：用人单位不能采取强制措施调整岗位，女性怀孕之后，不能解除劳动合同，用人单位只能与孕妇协商解决或者申请劳动仲裁。孕妇忌从事伴有繁重体力劳动、剧烈的全身振动和局部振动的作业，如用人力进行的土石方作业和使用风动工具的作业二不要从事有跌落危险、距地面2米以上的高处作业二禁忌从事需要频繁弯腰...

企业能与在孕期严重违纪的女职工解除劳动合同吗
原则上用人单位不能因为女职工怀孕解除劳动合同，劳动合同应当延续到期哺乳期结束后方可终止合同。在员工没有过错的情况下，用人单位不能解除劳动合同，这是国家对特殊员工的特殊保护。只有两种情况下这些员工的劳动合同可以解除，第一个是员工本人提出，或者说跟员工本人协商一致。第二种情况下，员工本人存在...

劳动合同到期员工怀孕怎么处理?
劳动合同到期员工怀孕的处理方式是：公司不可以单方面解除劳动合同。在我国的劳动合同的规定中，如果是劳动合同签订的女职工在怀孕后，用人单位并非绝对不能解除合同，若在试用期内用人单位能证明怀孕的女职工不符合录用条件的，可以与其解除劳动合同。 一、劳动合同到期员工怀孕怎么处理？《劳动法》在关于...

怀孕了单位要辞退我,我该如何维权?
员工怀孕期间被公司辞退可以通过与公司协商或者仲裁、诉讼的方式来维权。女员工怀孕期间，公司是不能辞退员工的，否则女员工可以要求公司继续履行劳动合同，还要给予相应的损害赔偿金，又或者是要求公司给付合同单方解除所造成的违约赔偿金。《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动...

劳动合同到期员工怀孕怎么处理
如果在劳动合同期满时员工怀孕的话，那么劳动合同会自动进行顺延，在该期间内不能够辞退怀孕员工，否则的话，就需要支付员工相应的赔偿金。除此之外，劳动者因工伤失去劳动能力的，即使劳动合同期满也不能够终止劳动合同。 一、劳动合同到期员工怀孕怎么处理 根据《劳动合同法》规定，劳动者如有下五种情况...