公司能否开除长期请病假,无法正常工作的员工?
员工患病,在上述所说的医疗期内,公司不能辞退员工。如果强行开除员工,属于违法解除劳动关系,依据《劳动合同法》第46、47、87条规定,公司需向员工支付赔偿金。 二、过了法定的医疗期,如果员工仍无法工作,公司可以辞退员工 虽然说员工因患病,无法胜任工作,过了医疗期后,公司可以和员工解除劳动关系。但是绝不是公司...
公司能否开除长期请病假,无法正常工作的员工?为何这么说?
最主要的是职工拥有医院门诊出具的诊疗单，企业也没办法，如果真的产生此状况，只有等合同期满而且医疗期满以后，要提早30日内通告，即可辞退该职工，假如在劳动合同书以内开除员工必须支付违约金及其诊疗赔偿费。即然在公司工作，大伙儿何苦让对方尴尬呢，之后人人都有生病的时候，提议大伙儿掌握分寸吧。
员工因精神病失联未上班,单位可否以旷工为由解除劳动合同?
医疗期满后不能从事原工作的，可以解除劳动合同，并由企业发给相当于本人标准工资3个月至6个月的医疗补助费。所以用人单位对新招用的职工，在试用期内发现并经有关机构确认患有精神病的，可以解除劳动合同。第二、试用期后视病情处理，精神病患者在规定的医疗期内已治愈或病情很轻并得到稳定控制，经鉴...
职工生病长期不上班,但是照常领取工资的,算不算吃空饷?
第七条 职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。第八条 职工患病，医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的，经县以上劳动鉴定委员会鉴定，属于完全丧失劳动能力的，应按有关规定作退休、退职或一次性处理;属于大部分或者部分丧失劳动能力的，医疗期满...
...能参加工作,公司联系我办理离职手续合法吗,有没有什么赔偿?
朋友你好！在职员工患癌症不能正常工作的情况下，公司联系办理离职手续是合法的，毕竟员工因病不能正常工作的情况下，还长期占着工作岗位不合适，办理离职是可以的，不过要给予患病员工适当的补偿
职工有病治疗期间,用人单位是否可以解除劳动合同?
生病期间被提前解除劳动合同的这种状况是可以索要补偿金的，劳动合同法规定，职工在法定医疗期内接受治疗的，用人单位是不得无故解除合同的。如果被提前辞退，但经济补偿金的标准也都不一样，因为是按照员工的平均工资和工作年限计算的。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因...
我想请问.因为生病没有请假上班开除.是否又工资?
用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。 法律、法规另有规定的，从其规定。 第二十五条 劳动者因事假未提供劳动期间，用人单位可以不支付工资。 上海： 根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定，病假工资的计算基数按以下原则确定： (一)劳动合同有约定的，按不...
我的二叔去逝了,我在厂里请假安劳动合同有没有工资?
你的问题是说问一下我的二叔去世了，我在厂里请假，唉，劳动合同有没有工资呢？这个肯定是没有，没有工资了，也就是说，在我们国家规定直系亲属死亡的情况下，才有丧假丧假一般为三天，比如说自己的父母配偶，这都是有丧假期的，而你二叔肯定不是了 ...
劳动合同期内,员工天天到岗说没有做事会发工资吗
符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付员工工资。超过一个工资支付周期的，若员工提供了正常劳动，企业支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准。员工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的...
公司员工因病可能长期不能上班,工资怎么发?
疾病救济费为本人工资的60%。生老病死从来就不是可以以人的意志为转移的，所以，国家法律制度保障职工的病假权也正是为了创造一个相对稳定的劳动秩序。另外，请长期病假的话，工资待遇肯定相对来说会比较低一些，而且有合法证明材料的情况下，公司是不能开除修病假的职工的 ...
