领导不信任我..我是留还是走..?

领导不信任我..我是留还是走..?
当然是走，做工作求的不就是得到他人的肯定吗？既然他不相信你，又何必再呆下去。不过，还是提醒你想清楚、看清楚了再说，也许你的领导不过是对你还不太了解，所以用人要疑也说不定啊，如果是后者的原因，你更应该想办法，做好自己份内工作，以效果和成绩向他证明，让他信任才对啊。

在单位里领导什么事都不叫你,做事情不信任你,这时候你会选择辞职吗?
为什么一定要用离职这么不科学也并必要的方式去解决呢，成年人办事最忌讳的就是走极端，动不动就离职其实是很低幼的行为，领导什么事都不叫你，那肯定是你和领导没处好关系，领导做事情不信任你，那证明你做事就是让人不放心的，这种情况即便离职到别家，可能还是会再次发生的，所以不要那么轻易的就提...

如果高层领导不信任你,你会离职吗?
如果高层领导不信任我，我会离职，这种情况下，即使你做了再多的工作人家没看到，你一时松懈点恰好碰上了，认为你工作不努力。累死也白搭。

领导不信任是否辞职
如果你已经在这个单位服务很长时间了，这个时候领导的观念已成定势，很难改变。领导不信任你，当然必须辞职。如果你是刚刚入职的新人，我的建议是不要匆忙下结论，都有一个适应的过程，有可能是你的错觉，也有可能是某一件事导致领导对你有看法。猜测也好，有一点看法也罢，这都不是什么大问题，领导大...

公司领导对你的能力不信任,该辞职吗?
先不要着急着离职，努力做出成绩，得到老板的认可了在去离职，一个鄙视过自己的人，没必要为他卖命。

如果领导不守信用,我应该留下来吗?
首先决定是否留下来取决于多个因素，包括你对公司和领导的信任、个人职业发展目标、工作环境和个人情况等，我的建议如下：一、评估领导的承诺是否可靠。如果领导此前对员工作出过空洞承诺,那么这次的承诺也较难让人信服,离职可能更为稳妥。如果领导一向言而有信,那么可以适当考虑其建议。二、升职加薪与新...

作为公司的财务,如果高层领导们不信任你,你会选择离职吗?
高层不信任有两种，一种是对你人品不信任，这种情况下只能走人，因为就算你做的再好，他们的心里还是有阴影的。第二种是对你的业务不信任。会计人员经常很死板，总是按制度卡人，做出来的数据分析也只有自己能看懂，老板和其他高层听得一头雾水。建议 财务人员平时多和业务部门沟通，了解他们的需求，按...

如果高层领导不信任你,你会离职吗?
之后你的路会越来越好走。当然，如果你问心无愧，一直为公司谋财尽力，然而却还是得不到重用，甚至是领导的信任，这时候你就得考虑考虑这背后的原因了，要是真的实在不顺你心的话，你可以选择跳槽、辞职，去别的地方施展你的才华。在你顺利取得高层领导的信任之后，千万也不能掉以轻心，沾沾自喜，...

老板不信任我,该不该换工作
我的观点是不应该换工作。不管是工作还是生活当中遇到什么困难都要迎刃而上，而不应该选择退缩，你的老板不信任你那你就应该想办法得到你老板的信任多加班把你自己的份内工作做好，的情况下再去帮助一下同事帮助一下你的上级领导，让他们看到你的优点，让他们看到你是真心的为这个单位好，真心的对得起...

领导以前信赖你,现在越来越怀疑你,有必要留下来的吗?
没有必要留下来，信任是人与人最基本的交际基础。其次你应该反省一下自己，为什么会让老总不信任，进而改善自己的不足，提升自己的人身价值。