懂劳动法来帮帮我

请懂劳动法的律师帮忙解答一下!谢谢~~
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工...

麻烦懂劳动法的帮忙解答一下!谢谢!
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同...

懂劳动法的帮帮我,我该怎么办啊
根据劳动合同法规定，员工提前30日通知单位可以解除合同，而你显然没有按照规定离职，但是你这属于劳动部门管，单位可以向劳动部门申诉。而，公司仍然需要支付你实际工资，你干到10月那么就应支付9月工资，包括服装押金。但是问题是你没有依法解除合同，所以单位会以此为有跟你推下去，对你也不利。所以你...

有懂劳动法的大家帮帮我!
首先,你的单位没与你签定劳动合同,就是违法,单凭这一点就够向劳动仲裁或法院诉他了,再一个你三年每次领工资要在工资表上签字吧,这就是证据.按照劳动法从元月1日你单位要给你交纳失业保险,单位开除你要给你出示书面材料,凭这材料你才可以向劳动保障部门申领失业保险,也就是你说的3个月工资.多找...

关于劳动法,,明白人帮帮我吧
你多看看《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，还有《中华人民共和国劳动法》、《社保法》对你会有帮助。1、没有签订劳动合同，单位已经违法，你可以根据《劳动合同法》第82条规定，获得双倍工资赔偿。2、你可以要求支付你的经济赔偿金，根据《劳动合同法》第47条规定。

谁懂劳动法啊,急急急
要有能证明劳动关系的证据才能申请劳动仲裁，工资卡单位打款的流水可以 以单位不缴纳社保理由通知单位辞职，要求支付补偿金并且补交从入职开始社保（直接现金补贴违法的）《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（...

有懂劳动法的请进来帮我!
一、公司未给劳动者购买保险是违法的，可以要求补买（五项保险），也可以谈判折现；二、要分析公司解除合同是否合法。如果合法，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...

我在单位工作3年了,每天上12小时,有懂劳动保护法的,帮帮我解解答。
您好，1、《劳动法》第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。也就是说您每日的八小时基本工作时间是没有问题的。2、《劳动法》第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。也就是说您每月应该至少能休息4天。3、《劳动法》第四十一...

懂新劳动法的帮帮忙!坚决和不法用人单位做斗争!
1、首先单位没有与你签定劳动合同，那么问题就来了。因为没有签定劳动合同，那么就不存在试用期的说法，你可以看一下新劳动合同法，只有在签定劳动合同的情况下，才能就签定合同期限的长短来约定试用期。所以单位说增加试用期是错上加错。2、如果签定合同，试用期后未必需要加工资，如果没有签，那么更说...

请懂《劳动法》的朋友或律师朋友帮帮我!!!
1.由于公司一直未给你缴纳社保，你可以以此为由提出解除劳动合同，并要求赔偿。劳动法 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动...