根据劳动法劳动合同法相关规定，用人单位与员工自用工之日起即存在劳动关系，自用工之日起一个月内必须签定劳动合同，否则公司将承担双倍工资、员工可以随时解除劳动关系并且获得相应经济补偿等不利后果，你是可以直接向公司所在地人力资源和社会保障局下设的劳动仲裁委员会提起仲裁的。
没有签劳动合同能够申请劳动争议仲裁吗
即使没有签订劳动合同，劳动者仍然可以申请劳动争议仲裁。劳动争议属于劳动争议仲裁委员会的仲裁范围，因此，劳动者可以向劳动局下属的仲裁委员会提出仲裁申请。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，劳动者和用人单位之间发生劳动争议，如果双方不愿意协商或协商不成，或者达成和解协议后不履行的，劳...
公司不签订劳动合同的话,可以申请劳动仲裁吗
如果公司不签订劳动合同，员工仍然可以申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第10条的规定，员工与用人单位建立劳动关系时，应当签订书面劳动合同。如果未签订书面合同，用人单位应在员工入职后的一个月内完成签订。如果公司未能遵守这一规定，员工可以首先尝试与公司协商以达成和解。如果协商失败或者达成和解后公司...
没有签劳动合同可以申请劳动仲裁吗
没有签订劳动合同但存在事实劳动关系的，可以申请劳动仲裁。同时具备下列情形的，事实劳动关系成立：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。【...
未签劳动合同可以向哪个部门申请劳动仲裁
没签劳动合同，没买保险，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。一、未给劳动者购买保险劳动者可以要求用人单位补缴社保，劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同，要求用人单位支付补偿金（每服务一年支付一个月工资）。二、未签订劳动合同，其赔偿事宜如...
没有签订劳动合同可以申请劳动仲裁吗
法律分析：没有劳动合同可以申请劳动仲裁。员工没有劳动合同，如果出现争议纠纷是可以申请仲裁的。劳动者没有与公司签订书面劳动合同，并不等于劳动者与公司没有劳动关系。只要劳动者与公司存在劳动关系，双方劳动关系存续期间产生的工资待遇、休息休假、劳动保障等方面发生纠纷的，都可以向单位所在地劳动仲裁...
没有劳务合同能申请劳动仲裁吗
没有劳动合同能申请劳动仲裁。劳务关系不是劳动关系，不属于劳动争议。因劳务合同发生纠纷的，当事人可以向有管辖权的法院提起诉讼。但是，如果只是没有签订劳动合同，但实际存在劳动关系，此时可以申请劳动仲裁。1、劳动者没有与公司签订书面劳动合同，并不等于劳动者与公司没有劳动关系。只要劳动者与公司...
没有签订劳动合同可以申请劳动仲裁吗
没有签订合同可以申请劳动仲裁。法律并没有因证据不足或者没有劳动合同而剥夺申请劳动仲裁的权利。用人单位未与劳动者签订劳动合同，可以通过工资支付凭证或记录等认定双方存在劳动关系。 没有签订合同可以申请劳动仲裁。法律并没有因证据不足或者没有劳动合同而剥夺申请劳动仲裁的权利。用人单位未与劳动者...
员工没有签订劳动合同可以申请劳动仲裁吗
5. 员工即使没有书面劳动合同，在权益受损时，可以基于劳动法申请仲裁。6. 若双方存在事实劳动关系，员工同样有权申请仲裁解决争议。7. 仲裁旨在解决劳动纠纷，保护劳动者权益。8. 员工在面对未签劳动合同带来的问题时，应积极寻求法律途径解决，以维护自身合法权益。
入职只填了入职表,未签订劳动合同,可不可以申请劳动仲裁?
公司没有和劳动者签订劳动合同，属于违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资赔偿。法律分析用人单位没有给劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以提供其他有效证据证明与用人单位存在劳动关系，以作为其劳动仲裁的维权依据。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲...
公司没签劳动合同应该如何去仲裁
一、公司没签劳动合同应该如何去仲裁1、公司没签劳动合同仲裁的方法如下：（1）申请与受理，当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书；（2）仲裁庭应在开庭前5日内将仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点书面通知当事人，当事人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人...
