工资低于我的期望值是否应该辞职？烦恼啊！
我之前的公司给我加工资，我没有接受，还是辞职了，主要原因是男朋友在异地，加上他觉得他的新老板可能会很器重他。他老板也同意我过去。
但是过去后休息了一个月才安排进公司，进去一个星期，才开始谈工资，结果远远低于我的期望值。那时我就想撤退了，可是我们买了很多电器，准备好好在这里工作了。如果现在撤退，那些电器就贬值很厉害了。这时已经进退两难了。
我男朋友的工资也是很低，比他原来的工资低了一半。他想走，可是我们两个人都没有什么积蓄了。所以我劝他，也算是劝自己，暂时委屈一段时间。也许这个公司真的是一个机遇。毕竟是新公司。而且老板说，待遇不一定是谈的。还会看工作表现，给奖金的。
我们终于下决心留下了，决定做段时间。
今天发工资，我X，所谓的奖金就是100元。我觉得我已经很努力在工作了。一直期待会给多少奖金。
我又无法淡定了、不知该不该辞职再去找工作？
辞职的话，电器什么的就完全贬值了，其实就是打水漂了。今年过年说不定又回不了家了。工作两年了，也没有什么积蓄，越跳槽越没有钱。
我说的电器是我的家用电器。租房里面用的。
工资低于我的期望值是否应该辞职?烦恼啊!
只要老板器重的，那就会比较有前途。。工资低点就低点，最起码你们会觉得有拼头。如果现在你们去那些工资较高一点的。努力拼命干活又如何，他不器重你，你永远也是在那个位置原地踏步而已。那早晚还是会要辞职的。。所以现在新公司，老板又器重你们，那就好好陪你老板渡过难关。那以后你们的前途就会是光...
薪酬最低期望值都没达到,是该继续呆下去还是果断离职呢?
不愿为自己留有余地。在辞职前，我就在想不必一边找个工作一边工作，后来发现感觉自己有退路可退，并非一件好事。我就工作中好几年了，做了经营，知名品牌，创意文案，方案策划，因此我就只能这种，即便离去，还在思索自己是要去深耕细作原先的某一个行业，或是改行考验一个新的行业。我认为离去原先的...
事业单位上班工资低没前途想辞职值得吗?
千万不要贸然辞职，毕竟事业单位是铁饭碗。不是那么容易进出的，而且工资不好，但是好处在于福利，退休金啊。你如果短时间内觉得工资低，没前途也要慎重考虑，毕竟外面的社会工作也不容易。
公司给出的工资比我的期望值低很多,我该以怎样的心态来面对这个问题?最 ...
当然，碰见好的女孩（男孩），可千万不要放过啊！要不然成功有什么用呢？ 最后，不要忘记选我为最佳答案，谢谢了！
心仪公司的薪资比现在低,要不要去?为什么呢?
暂时得工资比期望值低是可以接受的，毕竟有时候熊掌与鱼刺不可兼得，但是当你扎实的掌握该行业得知识与本领后，可以找老板谈涨工资。如果你真值那个价，有底气，老板给你预期得工资就好，如果不给，可以选择寻找下一家。毕竟你懂得多了，就越值钱，老板也就愿意给你预期的工资。
工作中你都因为哪些原因选择过离职?
一、待遇原因：1、薪资没有达到期望值：我们工作是为了自己的价值能够通过工资得以体现，如果一个人在岗位上，工资比同行低，比同事低，比自己期望值低，如果有更好的机会就会离职，有些公司采用的是“以人定薪”，不同的人岗位相同，但薪资不同，就看入职的时候和人资的谈判，有些新人比较吃亏，没...
当员工对薪资不满时HR该如何做
薪资多少,是企业中许多员工最关心的事情,事实就是如此的讽刺:当薪酬较高时,员工并不一定满意他的工作;但当薪酬较低时,员工一定不会满意他的工作,从而导致工作积极性下降,影响企业生产效率。 请看下面员工对薪资不满的四种不同情境。 情境一,低于员工自我期望值 员工A:“我本来以为这次加薪能提高10%,没想到就给...
你在职场熬到什么时候会真的辞职?
当自己面临面临亲友的病情、家庭的经济困难等重要状况时，你可能需要考虑家庭的利益而辞职。四、当工作强度和压力过大当工作强度和压力过大，经常加班或者无法平衡工作和生活时，这会危及到身体健康和心理健康。在这种情况下，你可能会选择辞职或者找寻更舒适的工作环境。综上所述，决定辞职的时间和原因因人...
我以转正工资太低为由离职可以吗
辞职人：xxx 年月日 离职原因大体有以下几方面：1、感觉个人在公司发展的空间有限；2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距；（注：待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%，员工将对公司产生抱怨；待遇比同地区同岗位平均水平低25%，员工将极有可能选择离职）3、员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与...
新换的工作,领导问我工资的期望值是多少,我回答高些呢还说低些呢?
这个要看情况了，如果太高，单位可能会感觉差距太大，放弃你；如果太低，你会感觉失落。最好的办法就是表示对这份工作的喜欢和自己的上进，去钱江人才网看看求职指导吧。
