入职签订试用期协议，协议内容只约定了试用期，协议算是劳动合同吗？这份有效吗？

只签订试用期合同是否有效是否是劳动合同
法律分析：该情况下，可以认定为在劳动合同中对于劳动合同期限没有作出约定，只在劳动合同中约定了试用期，对于这种情况法律明确作出规定，只约定试用期的劳动合同是有效的，试用期不成立，试用期限视为劳动合同的期限。因此，这种情况该合同是有效的劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条...

劳动合同仅约定试用期劳动合同是否成立
劳动合同中仅约定试用期，如果该合同是双方依法协商一致签订的，劳动合同成立。但是该试用期视为劳动合同的期限。劳动合同中必须约定劳动合同的期限，不能仅约定试用期。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用...

单独签订试用期合同有效吗
但如果单位单独与劳动者签订试用期合同的话，这是违反法律规定的，但不能说就一定无效，因为此时试用期不成立，试用期限就是劳动合同的期限，而这个试用期合同也可以直接当作劳动合同。 一、单独签订试用期合同有效吗实践中很多用人单位均口头或以其他形式如在入职登记表中注明，或只单独签订试用合同与劳动...

劳动合同仅约定试用期该期限视为劳动合同期限吗
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中...

试用期协议合法吗
试用期协议书是合法的原因如下：1、用人单位与员工签订的是试用期合同，依据相关法律的规定，试用期不成立，试用期即为劳动合同期限，在次期间的劳动报酬，就应为正常工资，如用人单位支付劳动低于正常标准，应当补足差额；2、签订试用期合同是合法的，但只签订试用期合同违法，劳动合同仅约定试用期的，试用...

试用期期间公司与员工签订了一份员工试用期合同,这算劳动合同吗?
但是，法律环境，已经不允许企业和员工单独签试用期合同。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和...

劳动合同仅约定试用期的试用期不成立吗?
劳动合同仅约定试用期的条款是不成立的。签署劳动合同就必须要针对合同中可能会出现的各项问题和内容进行充分的确定，如果仅仅只规定了试用期的很明显合同内容是不完整的，因此不成立也是合理的。 一、劳动合同仅约定试用期的试用期不成立吗?劳动合同仅约定试用期的条款是不成立的。劳动合同，又称劳动契约...

试用期与劳动协议是什么关系
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。”3.试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。比如一些单位自作聪明入职签订“试用期合同”，只约定了试用期长短，那么该合同不成立。该“试用期合同”期限为劳动合同期限。希望...

试用期只签了试用期协议
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。6. 第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。7. 第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第...

试用期合同属于劳动合同吗
《劳动合同法》规定：“劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”劳动合同。是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须...