职场上有真正的友谊吗？

在职场上能不能交到真心朋友，最主要的还是要看你个人自己。在职场上，并不是真的交不到真心的朋友，只是你自己想要别人怎么对待你的时候，想一想你是怎么对待别人的。职场得失心不要太重。待人真诚，才能收获真心。为人厚道，友谊长远。这里说的友谊，主要指的是跟同级同部门和同级不同部门同事之间的关系，因为跟领导谈真正的友谊，本身就是件很扯淡的事情，就像君臣关系，历史上根本就没有先例。友谊中真正的友谊，是比一般的朋友关系更为紧密的连接。相互尊重，相互欣赏，相互理解，关键时刻相互帮助，需要大量的时间相处，经历过春暖花开，也经历过寒风烈烈，锤炼而成，就像把铁锻造成精钢的过程。拥有一份真正的友谊是简直是一件既奢侈，又幸福的事情。每个人在生活中肯定会遇到一定的坎儿，迫于自尊又不愿父母知晓，千难万难的时候，也只有真正的朋友肯伸出援手，无条件的给予帮助，并不所求回报，这才显得真正的友谊弥足珍贵之处。但是职场偏偏是利益集中和利益冲突的地方，动辄关乎升职和加薪，或者关乎自己前途的机会，让真正的友谊难上加难，这也是大多真正的友谊存乎于校园，同学关系中的真正友谊更常见。职场一般很难积累到真正的友谊，因为职场的本质就竞争，者就很容易起利益冲突。同部门的同事关系的本质是竞争大于合作的关系，不信的话，来个升职和加薪的机会试试，看看谁会不强，如果只有一个机会，两个再好的朋友，他们会不抢吗？即使不抢，一个人上位，一个人原地走，之后的感觉也会大不一样，这个友谊的小船也是说翻就翻。每个人都能在任何场合拥有真正的朋友，只要你说真心对待！

虽然职场很难拥有朋友，但我们不能否认职场友谊的存在，职场友谊，要懂得善于识人。

　　1.“为你着想”

　　职场中总有人喜欢打着朋友的名义来否定你的能力，打击你的信心，如“你不能胜任这份工作，作为朋友替你着想。”“你就不要想着升职加薪了，这么多优秀人，哪轮得到你，还不如早点放弃。”

　　这样的话语会让你潜意识否定自己，慢慢消磨你的斗志，无形中让你变得自卑。

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　　2.善于伪装之人

　　这种人，一身伪装，你根本分不清他的内心是蜜饯还是毒汁。他们不会在言语上对你否定，你们之间还会有共同的爱好，几乎无话不谈。

　　而这一切的美好都在于你们之间没有利益冲突，一旦涉及到利益冲突，所有的一切都将变为泡沫。

　　你对他的好就会变成对方达成目标的手段;你们之间聊的八卦都会变成让对其他忍耐的谈资，这种人见异思迁，谁有价值就跟谁，他们只为自己而活。

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　　3.满身负能量

　　这样的人满身充满负能量，是职场的情绪杀手。经常和这样的人待在一起，心态将会受到极大影响。

　　职场中，要想获得更好的机会和福利，需要我们充满斗志和热情去战胜苦难，而负能量会对人生职场产生不利影响，阴雨人会用他们的负面举动瓦解人们的斗志。

　　因此，在职场中要想获得真正友谊需要我们严于律己。

　　不要用工作考验友谊，会过度消耗你的友谊;面对办公室友谊，我们还需做到谨言慎行，在未完全了解一个人之前，对信任的人要保持适当专业态度，尤其是不利于自己形象的事情。

　　我们也不要将自己的所有时间来搭建自己的人脉，用自己增值的时间来陪朋友，这就是典型的因小失大。

　　职场友谊，可以不可求，遇到了就敞开心扉接受，没有遇到，那就做好自己

人际关系比较复杂的社会，职场关系更是无比的紧张，说到职场友谊，大多数职场人士都抱有期待，都想在职场中遇见几个真心的好友，陪着自己在生活中前进，人们在工作中建立友谊，通常是作为工作之外的一种心理补偿，因为工作我们总是很难完全表达自我，朋友会让我们感觉更安全放松，你认为职场上有真正的友谊吗？

真正的友谊是存在的，首先要没有利益冲突，然后相互性格和谐等等。大家都说真正的友谊基本上都存在上学期间，是因为当时大家都没有更多的社会化，都是非常的善良，然后都能够在一起说真心话。
有无真正的友谊，还得看你是谁，对方又是谁，你们俩是否合作的舒服。从结果来看，职场上肯定存在友谊的，也一定有很多人在职场里混不下去结果混出了仇人。所以，这一个非常个性化的问题

其实我们在职场上，只要你碰见的人，你能够珍惜以待，他也能够真心的带你，你们的友谊就很容易可以建立，职场上应该建立起友谊关系，因为职场并非战场，战场上都是如临大敌，必须拼个你死我活才能够成为胜利者，当然也不排除不打不相识，很多人打着打着打成了好兄弟，这些例子也不少，毕竟大家都是奔着利益而去的，没有啥必然的人情纠葛，发现成为朋友之后赚到的钱更多，那为啥不能建立起友谊呢，在职场里更是如此，大家通力协作才能把客户服务好，这种写作肯定是建立在友谊上才更高效。

友谊的诞生跟是不是职场没有必然关系，但跟共同目标，价值观，人生观和世界观都有着必然的联系，而职场中只是呈现了三观的一个途径而已，所以，能够认清这个事实很重要，也不要过度的悲观，职场中，要学会左右逢源，友谊不友谊的，都是自己实现目标的方式之一，尽量的学会委屈求全和刚正不阿的双技能，见人说人话，见鬼说鬼话，这对你的成长是有好处的。

同事之间的竞争是不可避免的，所以有共同兴趣，但竞争不太激烈的人会更容易成为好朋友，一旦你成为朋友，双方都更容易接近对方，同事可能是短期的，但朋友却是长期的，就算彼此不再一个单位，你们也可以很好地联系，享受着友谊带来的快乐，可以分享者荣誉，互相帮助，只有付出了友谊，才能够获得真正的感情，所以你应该相信职场上有那种纯粹的友谊。

先交朋友后共事，你得到的是朋友。先共事再当作朋友，你收获的只是人脉。无论我们身在何处，我还是愿意去相信友谊的存在，即便是有利益关系需要维系的职场上，只要你握紧了朋友和家人这两张底牌，相信你的人生任何时候都不怕洗牌从来，所以，认清且真心的对待身边的那些朋友，准保没有错。

肯定是存在的。任何时候人与人之间的交往都有可能产生真正的友谊，更何况是同事之间呢？当然同事的话会比较特殊，因为毕竟职场上不可避免会存在一些政治的内容。同事之间还是一个半竞争的关系。所以就需要你掌握好这个尺度，在你和同事交往的时候。当然现在的企业也越来越注重企业文化的建设。简单的同事关系是很多企业追求的方向。
但是同时也要明白一点，那就是在职场，你的核心还是通过自己努力的工作来获取升迁和薪酬，说白了你上班就是为了钱和权。也不要太在意自己怎么和同事相处。和他交朋友不是你工作的核心。能处的来就做朋友，相处不了大家就只是保持工作上的往来就好了。要知道做朋友这个事情更多的还是看大家能不能有相同的价值观和气场。
我是不赞成对工作或者企业甚至是同事投入太多的感情的。因为这样一来不可避免的会把自己弄得很受伤。实在是没有必要。站在老板或者企业的角度也不希望看到这么一个结果，毕竟人家把你们招过来不是为了让你们交朋友来的。你们的核心还是要为企业创造价值。不论是在哪个公司，最后都是要靠业绩能力来说话的。说白了最终看的只是一个结果而已。
要记住一点，最好的社交是你有用。你把事情做好了，能力业绩突出，自然在你周围的都是和你同样优秀努力的人。和这些人在一起做朋友才有真正的价值。

职场上，肯定有真正的友谊。

职场是由人所构成的。……职场上的人，何止亿万。……在这些人当中，某些人之间是知己之交的好朋友，彼此之间有真正的友谊，这是完全有可能的。……其他情况不论，单单从职场上的人的庞大数量去分析，其中的某些人之间建立友谊，成为朋友，从概率角度分析就是完全有可能的。……而事实上，职场之中，确实有些人之间建立了友谊，成为真朋友。

可是，职场友谊虽然确实存在，但是要想在职场上找到真正的朋友，确实非常困难。

之所以职场上知己之交难寻，是因为以下几方面原因：

1，职场上利益交织。

职场，是利益交织的场所。每个身处职场的人都在为了自身利益而不断努力。

这样的情况下，如果两个人之间存在利益冲突，彼此之间就很难产生共同语言，更不可能志同道合。……这样一来，彼此之间就很难成为朋友了。

2，职场上同事之间存在竞争关系。

职场上同类岗位的同事之间，存在着彼此竞争的关系。

因为彼此竞争，所以这些人之间就不可能倾心相交，于是就不可能成为朋友，更不可能建立真正的友谊。

因此，影响职场上的人之间建立真正的友谊的因素，归纳起来其实就是一点：利益。

因为利益，职场上的人之间会产生隔膜，甚至勾心斗角，如此状态，是无法建立真正的友谊的。

但是，正如一开始所说，职场上确实存在真正的友谊……这又是怎么回事呢？

其实，这个问题非常简单。……答案还是在于“利益”两个字。

如果职场上的两个人之间没有利益冲突，不存在彼此竞争关系，这两个人就可能相向而行，彼此交流。……当他们发现对方与自己志同道合的时候，就可以建立友谊，成为朋友。

这就是职场上存在真正的友谊的根本原因。

当然了，职场上的友谊也不是一成不变的。……当两个人之间没有利益冲突、不存在竞争关系的时候，他们可以建立友谊。……而当他们工作调动，彼此之间存在了竞争关系的时候，友谊就可能因此而终止了。

因此，职场上真正的友谊固然是我们追求的目标，但从现实角度考虑，还应该理智一些……职场友谊，可遇不可求！