职场上有真正的友谊吗？

职场中有没有真正的友情？我认为，在职场中的友情是人类在社会生活中最真实，也是对人最有益的友情。

职场上友情没有社会道德的绑架，是带有功利性的友情，所有的友情都带有一定的目的性，而正因为如此，这种友情是最真实的。

在职场中，所谓的友情，就是同事之间建立一种生存社会环境，竞争的因素非常大。人们在竞争中由于个体力量的弱小，为了共同的目标建立一定的团队友情关系在职场中很常见现象，而团队因共同拼搏建立的友情是非常珍贵的，也是持久的，更是牢固的，于公于私都是一咱正能量的职场友情，也是企业最需要的一种职场友谊生态。人们在竞争中由于个体力量的弱小，以一种以小团体的形式建立的职场友谊，参与职场良性竞争，对企业的整体发展也是一种动力源。

不管是什么友情，都是一种付出与回报的交换关系，在这点上，脑子一定要清楚，在这世界上没有无缘无故的恨，也没有无缘无故的爱。说的就是这个道理

单纯的友谊是一种非利益的关系，远离血缘，权力，金钱，性。然而一旦涉及到利益交换，关系就变质了。一个人走进职场，是有发展自我、实现自我价值的基本需求。这种需求在某种程度上是排他的。也就是说在职场中发展自我、实现自我的常见表现形式就是比身边的同事发展得更好，获得更多的资源。同事之间或多或少都会存在竞争关系。

举个例子来说，当年庞涓与孙膑皆师从鬼谷子，庞涓出师报效魏国之后，魏国主公听说孙膑是高手，便托庞涓修书延揽孙膑。孙膑下山后，庞涓发现鬼谷子私授《孙子（其实也就是孙膑的爷爷）十三篇》予孙膑，其技术水准远在自己之上，心中十分不满。一方面多方套取兵书，一方面进馋言，最终使得孙膑被处以膑刑（刨去膝盖骨）。当然，孙膑识破庞涓真相，装疯吃猪屎才得以逃脱。

　　

职场中不可避免的会有等级之分，这种等级的差异往往是掌握资源或者信息的差异。在权力部门，这种等级差异直接表现成话语权的差异，比如你无法与你的领导理论，因为决定权不在你的手里。在生产运作部门，这种等级差异表现为信息不对称，比如你的上司比你掌握更多的信息或者掌握你不知道的信息。而这是无法避免的。

　　

当然，万事无绝对。朋友也有不同的划分，有生死之交，也有点头之交。虽然天下乌鸦一般黑，但林子大了，什么鸟都会有。所以如果说要确定的给这个问题一个答案，那么我想大概是，有！但是可遇不可求。

为什么要说可遇不可求？也许我们可以在心底问问自己几个问题：

　　

1.你和同事在一个部门工作，领导说下一年会打算在你们两个中间选拔出一个部门经理。

　　

2.你的同事比你资历深但是能力不够，领导提拔了他，你成为了他的下属。

　　

3.你和你的同事一起加工资了，但是他加得比你多。

　　

4.领导在生活中很关照你，经常带你一起出去玩，但是几年下来他都没提拔过你。

　　

5.你是公司财务人员，工作流程需要非常规范，你的一个很要好的同事说让你帮个小忙，但是需要违反规定。

　　

6.你跟同事分享了很多对公司领导的抱怨，这些话不小心传到了领导的耳朵里。

你的心里，有答案了吗？

"职场上是不存在纯友谊的。"刚进职场的时候，长辈们语重心长地教育你。后来进入职场，“同事不适合做朋友”，“同事之间没有真友谊”，“最好的朋友只能在学校

但是尽管对多数人来说，同事才是我们一天中相处最久的伙伴。如果你跟同事们每天一起加班、一起吃饭、一起吐槽老板什么的，其实你们已经是相当亲近的朋友了，毕竟出了办公室你也没几个朋友，对吧？

尤其是毕业后背井离乡进入大城市工作的一些年轻人，儿时的伙伴已经在家乡有了自己的生活圈子，跟自己的生活交集越变越少；而大学时的同学四散在天涯海角，慢慢成为了朋友圈的点赞之交；在网络上认识的陌生人，成为朋友之间就要面临见光死的考验……

所以，不让跟同事做朋友，基本就是割裂了现有的年轻人所有的社交。且你每周至少工作40个小时，那么你和同事在一起的时间就会甚至比跟家人在一起的时间还多，很难保持“不动感情”

或许有吧，但是我认为职场中纯真的友谊还是少的。职场是没有硝烟的战场，充满了尔虞我诈和勾心斗角。人人都想往上爬，但是人人都很浮躁，似乎都想找捷径踩着别人上位，或者通过欺压别人，来达到自己内心的一个满足。可能我这个观点消极了一些，但是我认为这应该是多数职场人的心声。

从前我的生活可谓是顺风顺水的，所以我相信，人之初，性本善。只要自己真诚的对待别人，也就能同样的换回别人的真心。