华为HR如何做到识人、选人、用人、育人和留人的，越详细越好？

如题所述

员工留存率包括招聘人员试用期留存率、本年招聘人员流失率、全年员工流失率、应聘率、录用成功率。以下是不同员工留存率的计算公式。
招聘人员试用期留存率＝招聘人员通过期人数／招聘总人数*100%。
招聘人员试用期留存率衡量了企业的试用期员工留存率，一方面反映了企业招聘的新员工的水平，另一方面也反映了用人单位对员工是素质要求。该比例越大，说明企业试用期通过的人数越多。
本年招聘人员流失率＝本年招聘人员离职人数／本年招聘总人数*100% 。
本年招聘人员流失率反映了企业用人单位全年招聘人员的流失率，反映了企业的新员工的年流动情况。该比例越大，说明企业当年招聘的新人员流失较多。

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