除了员工不能胜任工作岗位，单位可以调整工作岗位，其他情况不能擅自变更。
另外，工资的变更也需要经过双方协商一致的。
你们单位的做法是不符合法律规定的。
当然，因为客观情况发生变更，单位是可以和员工协商调整工作岗位和薪资的，不能达成一致的，单位可以解除劳动合同的，但是要支付经济补偿金。本回答被提问者和网友采纳
公司单方面给员工转岗或者是换部门,而且薪酬明显降低,是否属于违约。如 ...
你们单位的做法是不符合法律规定的。当然，因为客观情况发生变更，单位是可以和员工协商调整工作岗位和薪资的，不能达成一致的，单位可以解除劳动合同的，但是要支付经济补偿金。
单位转岗合理 员工不愿意怎么办
【法律分析】：单位单方面让员工转岗属于违法行为，转岗属于变更劳动合同内容，必须双方协商达成一致并且以书面形式通知对方。员工不同意调岗的话，可以解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计...
公司要求员工转岗,员工不同意,合法吗?
法律分析：公司要求员工转岗的，如果调整的岗位符合劳动合同的约定，不涉及变更劳动合同，员工不同意调岗的，可能涉及严重违纪，单位可以辞退员工。如果公司违章调岗的，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条 劳动者拒...
公司要求员工转岗,员工不同意,合法吗
公司要求员工转岗，员工可以不同意。调岗属于变更劳动合同内容，需要经过员工的同意，员工有权拒绝，如果单位因此和你解除劳动合同属于违法解除劳动合同，可以要求经济补偿金。员工不同意，用人单位不得强制要求员工调换工作岗位，其强制的行为违反劳动法规定，劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己...
公司要求员工转岗,员工不同意,合法吗
员工不同意不一定是合法的，具体情况如下：1、调岗属于劳动合同重大条款的变更，公司需要和劳动者协商一致才能进行变更，如果公司强制性的调动工作岗位，员工可以拒绝，可离职并要求单位给予经济补偿金。2、对于公司合理合法的转岗，一般会认为是公司行使自主管理权的需要，劳动者应当服从，不能拒绝，违反公司...
公司给员工调岗,如果员工不同意怎么解决
岗位聘任是变更劳动合同的主要内容。用人单位必须首先与劳动者协商。未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上无效。如果用人单位是生产和经营需要的转岗岗位，且转移合理，没有侮辱或处罚性质，工资和薪金不减，与劳动合同约定的岗位有相关性，那么转移是有效的，工人应遵守。相反，用人单位强迫劳动者...
公司要求员工转岗,员工不同意,合法吗?
法律分析：调整的岗位符合劳动合同的约定，劳动者应当服从安排；劳动合同中对调整岗位约定不明确，但当地有关部门规定用人单位的调整方式符合用工自主权的，劳动者应当服从；调整的岗位既不符合劳动合同的约定，又不属于当地规定的用工自主权范畴的，用人单位应当与劳动者进行协商，达成一致的签订劳动合同变更...
公司要求员工转岗,员工不同意,合法吗?
1、对于违法调岗，劳动者可以拒绝，并且可以根据《劳动合同法》第三十八条的规定，提出被迫离职，要求公司支付经济补偿金。2、对于公司合理合法的转岗，一般会认为是公司行使自主管理权的需要，劳动者应当服从，不能拒绝，如果劳动者因此就不去公司上班的，会被公司认为是严重违反劳动纪律，违反公司规章制度，...
公司给员工更换工作岗位,员工有权不同意吗?
如果公司强行给员工转岗，员工有权不同意吗 除非你不干了，才有权不同意。《劳动法》也没规定公司没有调换员工岗位的权力。何况这种事情即使有规定，人家也能找出千百种合理合法的解释，毕竟员工相对于公司是弱势的一面。国企调换员工岗位都很正常，私企外企或合资的就更加。 待遇好，想干下去就乖乖听...
公司调动岗位员工不同意,公司可以开除员工吗?
这些规定当然属于违法行为，如果付诸实施，有些甚至还可以涉嫌触犯刑律。调整员工的工作岗位应当符合法律规定，如果调整原因不属于法定单方面可以变更合同的内容，合同双倍必须经过协商达成一致，否则强行变更合同调整工作岗位就没有法律依据，单位因对方不同意调整工作岗位而将该员工解除的行为，就构成了违法解除...
