主要有的单位说不交社保入不了职，这是什么说法
本回答被提问者和网友采纳已退休再就业受劳动法保护吗
法律主观：退休人员再工作不受劳动法的保护。根据法律规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。法律客观：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险...
退休后再就业受劳动法保护吗
退休人员再工作不受劳动法的保护。根据法律规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。返聘即离退休人员的再次聘用，因为退休员工不属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同，所以聘用离退休人员不能依据《中华人民共和国劳动...
已退休再就业受劳动法保护吗
退休后再工作是不受劳动法保护的。返聘即离退休人员的再次聘用，因为退休员工不属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同，企业聘用退休人员的，不构成劳动法意义上的劳动关系，只成立民法意义上的劳务关系。已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容...
退休人员再就业需要签订劳动合同吗
退休人员再就业不能签订劳动合同，应当签订劳务合同。法律规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，劳动者达到法定退休年龄以后或依法享有养老保险待遇或领取退休金后，与用人单位之间建立的已不再是劳动关系，而是劳务关系。双方签订的聘用协议主体平等，所有的内容由双方协商确定，不再受国家特殊...
退休工人再就业受劳动法保护吗
这表明，退休工人再就业后，可以与用人单位签订劳动合同，享受相应的劳动权益和保护。此外，根据《退休人员再就业暂行规定》，退休人员再就业的单位和个人应当严格遵守国家有关法律、法规和政策，保障退休人员的合法权益，不得侵犯其人身权、财产权和劳动权益。同时，退休人员再就业的单位和个人还应当依法缴纳...
退休人员再就业被辞退需要补偿金吗
退休人员再就业，属于劳务关系，被辞退是否有补偿，按照劳务合同的约定处理。退休人员再就业被辞退是否需要补偿金，取决于他们与用人单位之间的法律关系。如果退休人员与用人单位之间签订的合同是劳动合同，那么他们在被辞退时可能有权获得经济补偿金。然而，如果他们与用人单位之间是劳务关系，例如签订了退休返聘...
退休人员再就业工伤如何处理
2、如果雇主或第三人不进行工伤赔偿，可以直接去法院起诉，以人身损害赔偿进行起诉。收集证据（一）一般举证范围1、劳动关系的证明；如双方所签订的劳动合同，聘用、雇佣关系的证明，未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或者当事人其他协议等证明材料。2、公民的应提供居民身份证明；法人或者其他...
退休人员再工作怎样交个人所得税
1.离退休人员再就业所得，按照“工资、薪金所得”计征个人所得税；2.离退休人员兼职所得，按照“劳务报酬”计征个人所得税；3.离退休人员投资经营所得，按照“利息股息红利所得”、“个体户生产经营所得”、“对企事业单位的承包经营承租经营所得”等计征个人所得税；4.离退休人员取得的稿酬所得、...
退休人员再就业最新政策2023
退休人员再就业最新政策2023：1、离退休工资。根据《中华人民共和国个人所得税法》第4条的规定，这类按照统一规定发给干部和职工的安家费、退职费、离退休工资及生活补助费等可以免征个人所得税；2、再任职收入。离退休人员再就业所得按取得所得的不同性质进行区分，按照适用税目进行个人所得税的计征。...
退休工人再就业辞退有补偿吗
退休后再就业的，按劳务关系进行处理，而辞退后有没有赔偿，要依据签订的劳务合同而定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。二、退休后...
