行政机关减人不减钱；事业单位减钱不减人。
人员内部消化，有粥大家喝。本回答被网友采纳
事业单位三定后超编人员如何解决
对于事业单位超编人员处理，主要采用以下几种方式：首先，实行“拉长板凳”策略。在机构改革中，部分单位一时难以安排人员，可采取暂时超编、超职数、超岗位过渡等措施，实行实名制管理，退一减一，计划在3-5年内全部消化。其次，进行“转非领导”处理。对部分机构改革前担任领导职务，改革后无法继续担任的...
单位超编人员怎么处理
提前退休。对部分工龄满三十年或工龄满二十年距退休不足五年的，在在与本人协商一致的基础上，经本人申请允许提前退休。分流安置。结合本人意愿和组织意图，分流到其他单位安置。同时适当减少招录人员，如：机构改革中新设立的单位，在3到5年内需补充人员的，原则上从同类型单位的超编、超职数、超岗位安置...
事业编超编还可以进行对调进人吗?
对于这部分超编人员，普遍采取以下方式处理：1、拉长板凳。对机构改革中涉改单位人员，按照方案要求一时难以安排的，采取暂时超编、超职数、超岗位过渡等措施解决，实行实名制管理，退一减一，在3-5年内消化完毕。2、转非领导。受领导职数限制，对部分机构改革前担任领导职务，机构改革后没有办法安排担任...
超编人员是否有编制
超编人员，也算是正式编制员工，不存在说，直接辞退这一说法。对于超编人员，一般是如下对待：编制调剂；编制办将其他单位空缺出来的编制，调剂给超编单位，这样，就处理了超编人员。人员分流;县直的编制一般是满额的，而乡镇的编制很多时候是有空缺的，于是将县直单位工作人员分流到乡镇工作。转企业;事业单...
事业单位改革已在事业单位超编安排的军转干部如何定岗?
年龄达到法定退休年龄或是符合国家退职条件的，办理退休、内退以及提前退休。单位本着只出不进的原则，几年内就可以消化超出的编制员工。分流转岗：这类是属于仍然具有行政管理职能的参公事业单位的人员，如果自身能力等各方面不能与公务员的工作岗位相匹配，则进入其他事业单位去进行工作。
事业单位每年招人,如果超编了怎么办?
可以使用控制数招人 用控制数进行招聘的原理，主要就是单位已经满编，暂时没有空间，但是因为工作的需要，可以直接向社会招聘事业编，但是招聘过来以后不能落编，未来有空编以后才可以落编，这就相当于提前将人招过来使用。使用控制数招聘的事业编，享受的待遇和在编人员一模一样，只是缺少了一个编制而已...
事业单位参照公务员 超编人员怎么办
不可能解决，逐步消化。消化的方式是不新进人员，只出不进，一部分人员到龄退休，一部分人员调出单位，就这样，很简单。超编是单位超，不是针对那个人超，所以不用担心。
事业单位超编人员会被下岗分流吗?
如果是在编人员一般是不会下岗的。你当时进入编制是经过考试的吗，如果是那是很安全的不会下岗的，但可能分流转岗或改制转岗。现在面临的问题是有很多事业单位要进行缩编、改制和分流，这是全国的大形势。你要清楚你的单位会不会改制或者你想去的单位会不会改制。别把事业编制整没了，这是重要问题。之...
事业单位编外人员待遇
2、稳定性不一样，事业单位编内人员，如果在一个岗位考核不称职，没有犯下特别大的错误，不能辞退，可另外调岗位，而且事业单位辞退人员正规，需要上报上级部门备案。而事业单位编外人员是单位临时雇用，工作需要时就用你，不需要时可随时辞退你。事业单位工作人员使用的是事业编制，按财政供养分为全额、...
什么是事业单位超岗聘用呢,兑现绩效绩效工资有我们的一份吗?
一、事业单位的岗位设置是以编制数为依据，有多少个编制就设置多少个岗位。事业单位的性质的不同，对初、中、高级专业技术人员和工勤人员岗位设置的比例不同，但总数是编制总数。二、很多事业单位存在着超编人员，这部分人员暂无岗位可聘，但改革初期也不能让这部分人员失业，所以规定对这部分人员进行超岗...
