第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
第四章 劳动合同的解除和终止
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
你好!我刚到这个公司工作,但在入职的时候公司要我签了一份协议是不满...
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
我在入职时与公司签订了条约,约定3个月内不可辞职,辞职公司只付10元\/...
根据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护...
我做服务员,入职时签了个合同,说是要做满3个月后才能辞职,并且要提前30...
《劳动合同法》第三十七条规定， 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。写辞职信给领导签字，就算写不同意也行。保留这个证据，30天后就可以离职 不管他批不批辞职，就可以正常离职了，要是不给钱可以去劳动仲裁局告他。...
在公司工作多久不能被解雇
没有具体法律规定。但一般情况下，员工在企业无论工作多久，企业都不得无故辞退。且员工在一个企业工作十年以上可以签定无固定期合同，未签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付入职第2个月开始的双倍工资。一、未签劳动合同不足半年的赔偿金 如果入职半个月没有签订劳动合同并没有违反我国劳动合...
HR人事问让我签一份承诺书,在三个月内,如果个人档案不能调至公司的...
你可以去劳动仲裁部门进行举报和投诉（但需要你有一定的证据来证明）；2、关于个人档案，若不超过35岁是可以在国家相关人力资源中心重新建立的，这个不用太过顾虑；3、不过很多企业在入职时都会有一些承诺书来限制劳动者，有时候也是一种无奈。
新员工入职不到三个月公司撤柜能得到赔偿吗
用人单位不签劳动合同属违法，应从员工入职第二个月起，按双倍工资予以赔偿。企业辞退员工，应按工作一年给一个月工资（不满半年给半个月工资）的标准，发补偿金。你可以向单位要赔偿和补偿，如不成，可申请劳动仲裁（不收费），依法·维权。员工在一个公司不到三个月公司要搬迁有偿金吗 公司搬迁...
我在商场上班,但是我是和供应商签的劳动合同,在入职还没有两个月,它...
楼主可以结合自身实际看被公司辞退是属于哪一种方式，如果是过错性解除是没有补偿的，如果是非过错性解除是可以要求支付待通知金和赔偿金的。失业保险金领取要求：失业金只有在劳动合同到期，单位不续签，或者被单位辞退的情况下才可以申请领取。当然所有前提必须是失业保险连续不中断（到申请之前）交满1年...
我跟公司签了实习协议上面说至少干三个月,但是我才干了两天想离职可以吗...
跟公司签了实习协议上面说至少干三个月，才干了两天可以离职。签署实习协议的具体流程如下：1、签订劳动合同、协议等应先由员工签字，单位统一盖章。禁止空白合同、协议盖章；2、劳动合同应在新员工报到当日签订，最迟不得超过5日。在签订劳动合同的同时还需签订《保密协议》、《个人信息授权书》；3、如...
我从劳务公司进的厂签了三个月合同干了一个月合同没到期可以离职嘛工资...
按照你的情况，你应该还在试用期内，只要提出3天告知即可。关于薪资，法定规定只要是正常支付劳动，就应该正常支付薪资，合同签订是多少工资就应该发你多少，这个不是因为你辞职就不发了，除非你入职的时候公司花钱送你去培训了，你签订了培训协议，否则没有特殊情况必须正常支付你薪资的。
在一个工厂上班规定做满三个月才能辞职,但我只做了一个月就不想做了不...
按照公司正常的离职程序走就可以了，工资肯定是你干多久就发多少，至于为啥让你干三个月是不是有奖金或者入职奖励呢，你如果不在乎损失，离职是有正常工资的。
