三个人合伙做生意怎么分红

三人合伙做生意,资金共8万元。A投4万,分红40%,B投4万,分红40%,C出力管理,分红20%,同时A和B还有另一份工作,由C管理店面,如果赔的话按比例分配,挣的话也按比例分配(但需把投的资金8万挣回来后才能按比例分钱),而且每月基本工资A,B和C都是一样的(800)元,不按谁在店面时间长短来分基本工资,请问下:这样分合理吗?请给予指点,谢谢各位啦!!!

第1个回答  2010-09-15
提供一个有激励的方案如下:
1、薪酬:A,B 作为投资方,不参与日常事务管理,不拿工资;
2、C的工资与每月收入情况挂钩,采用底薪800+提成的方案;
3、制定年度财务目标,分三种达成情况:
未达成:大家都没有分红
达成并超过20%以内:A分红35%,B分红35%,C分红30%
达成并超过20%以上:A分红30%,B分红30%,C分红40%

C是生意成功的关键,关注C的收益并有效激励才能最大限度保证大家都有钱分本回答被网友采纳

合伙做生意,三个人如何进行利润分配?
只有利润可以按出资比例(或协议规定)分红。在合伙经营期间,本金不能分掉。只有在散伙时,将本金加未分配利润首先对外清偿债务(不够时,按出资比例分摊---非有限责任公司),剩余按出资比例(或协议规定)分配。经营期间,一般不允许股东撤资。如果合伙(合作、合资)协议、章程有规定,按规定执行。利润...

三个人合伙做生意怎么分红?
合伙做生意时,如何公平地分红成为关键。为此,提出以下激励方案:首先,设定薪酬结构。投资方A和B不参与日常运营,不领取工资。其次,为执行者C制定薪资方案。采用底薪加提成,底薪固定为800元,同时根据每月收入增长给予提成。接着,设定年度财务目标,并依据目标达成情况进行分红。未达目标时,不分红。若...

合伙千万不要433
法律分析:1.三个人合伙做生意,要看你们在工商局注册的形式。2.如果你们注册为有限责任公司,股权的分配按照你们认缴的出资额进行分配。实缴出资额不够的,以后予以补足。3.如果是说的工资是分红,有限责任公司的分红,约定优先,否则按照实缴出资比例分红。4.如果说的工资是工资,那么完全由你们自己决定...

合伙做生意,三个人如何进行利润分配?
首先,利润的分配通常是基于出资比例或是事先协议好的规定。在经营期间,本金是不得分配的,只能用于清偿对外债务。若为有限责任公司,在清偿债务后,剩余利润才按出资比例分配。合伙人通常不得在经营期间撤资,除非合伙协议或章程中有明确规定。如果确实允许撤资,撤资时的分红不得影响其原始出资额。在进行...

合伙做生意怎么分红怎么计算
1. 合伙人协商确定分红:如果合伙企业中途加入的合伙人未在协议中明确分红条款,或条款不明确,合伙人应本着自主协商的原则,共同决定分红方式。2. 按法律规定确定分红:若合伙企业中没有明确的分红约定,且合伙人之间也无法达成一致意见,那么分红方式应遵循相关法律规定。3. 按照合伙协议分红:依据《合伙...

合伙做生意怎么分红
合伙人应根据各自的出资额、对生意的贡献度以及工作量等因素,共同协商确定各自的分红比例。这是确保分红公平的基础。2. 制定分红方案 在生意盈利后,应根据事先确定的分红比例,制定具体的分红方案。方案可以灵活设计,例如按季度、年度分红,或根据项目利润进行即时分红。3. 保持账目透明 确保生意的所有...

合伙做生意怎么分红怎么计算
合伙企业分红的方式有: 1、合伙人协商确定分红:如果中途加入时并未做分红约定或是约定不明确的话,那么本着合伙自主协商的宗旨,将可以由全体合伙人协商确定分红。 2、按法律规定确定分红:如果没有分红约定,全体合伙人也没协商一致的,那么只能按照相关规定确定最终的分红。 3、按照合伙协议分红:根据...

合伙做生意股权该怎样分
1、按股东投入占比分红,规定不参与经营的股东没有额外的工资。股东投入资金,根据公司每年的运营业绩来分红,天经地义。但是面对那么夜以继日为公司打拼的股东,如果只是以每年的业绩进行分红的话,很显然有失公平。经营管理公司的股东劳苦功高,可以这样说公司的正常运转和后期取得卓越成绩都是由他们干...

三人合伙做生意,一人想退出,咋算本金和分红
1、按照合作协议,看有没有规定退出时间,包括退出股份和钱怎么分; 2、如果没有签订这样的协议,那就按照现在剩下钱 固定资产(折算),然后根据股份算一下他能分多少,然后全体股东商量一下股份怎么办,谁来收购还是你俩平摊收购,再商量一下时间,多久给他兑现退出的资金(不能因为他推出了拿了资金...

三个人合伙开店。两人出资一人出力,但其中出资的一人也出力,该怎么分红...
出资出力的可以占40%,其他两人各占30%。利润分配是完全可以协商的,没有强制标准。具体如何分配根据不同行业,规模大小差异很大。同时为了平衡三人的业务能力和资源情况对经营上的不对等贡献,可以通过工资提成的手段来弥补三人能力和资源上的不对等,进而平衡三人间多贡献少贡献的矛盾和利益冲突。

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