你需要和外包公司说好才能离职的，这样更好。
自离了是不是没工资了
明白了吧。所以你完全可以去当地劳动部门申请与企业结算薪资，因为有辞职，而且自离也有薪资如果你的企业没有信函和电话给你的话。如果企业不服，你再申请仲裁，如果仲裁还不行，你就将其告上法庭，到时法庭会给你无偿的法律援助。还有，你的企业没有与你签订劳动合同，自你上班的第二个月开始，企业要...
自离工厂可以拒发上月工资吗?
你向单位通告了没有，没告知单位的话，单位可以以旷工为理由直接开除你的，工资那更是别想。如果没有履行正式工提前1个月告知单位，试用工提前三天告知这一义务的话，单位也可以以擅自离岗给单位造成损失为理由扣除工资。
工资截止到月底,如果下个月一号自离会不会扣除上个月的工资?
对规范化的单位，工资计算周期是全月，对后付发放工资的单位，是下个月发上个月的工资，按照签订的劳动合同约定，下个月应该是要继续发满一个月工资，此人要是提前一个月提出辞职，下个月应该不会少发此人的正常一个月标准的工资，要是自动离职给对方带来措手不及事务性麻烦的话，充其量工资会推迟...
签了劳动合同自离有什么后果
对擅自离职的，以旷工论处，可按照《企业职工奖惩条例》的规定，给予除名处理的规定是一致的。因此未经批准，擅自离职的，或停薪留职期满后1个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，均属无故旷工行为，况且旷工时间已够除名规定的期限，所以可按除名处理。
辞职报告不写,直接走上个月还有工资吗?
会发工资，但没有办理离职手续，给用人单位造成损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过...
前几天提了离职,但是领导不批。如果我现在自离了,工资能结算吗
如果你与公司签订了劳动合同，劳动合同没有到期，你申请辞职，如果是还在试用期应当提前3天提出辞职，如果是属于过了试用期，应当提前30天提出辞职。如果符合这些规定，公司领导不批，一样可以走人。并且支付工资。如果没有按照规定自离了，工资很难结算，还可能让你赔偿损失。所以，应当依法办事。
我们厂每月20号发工资,我这个月自离的话,上月的工资能拿到吗?
实践中，劳动者自离的，用人单位通常会扣押劳动者的工资，劳动者依法办理离职手续后，用人单位不得拖欠劳动者的合法工资，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者...
在打工时写了辞职报告但是只做了半个月后自离公司有权扣留上月工资么...
写了辞职报告，但是单位是否同意，如果单位同意，你又没有继续工作三十天，单位可以作为旷工处理，扣除你的全部或者部分工资，这是劳动法规定的，你可以去当地劳动监察大队去问问就知道了。
我这月4月11号进的富士康,现在不想干了想自离,已经签过合同,如果走正常...
你好，中途离职需要提前一个月书面通知用人单位，这是必经程序，一经批准或一个月后就可以离开。但不影响上班期间工资结算。如果你没按正常程序办理，那单位会以你违反规章制度的借口处罚，工资也就无法结算了。
我只想知道办理自离离职手续工资还要推迟一个月发放合不合法吗?
无此规定。公司做法涉嫌无故拖欠工资。可以要求支付工资。
